اخر معلومة صدمتني عن التمر

اخر معلومة صدمتني عن التمر !!؟

...التـــــــــمر...

هل تصدق بأن التمر لا ينقل الجراثيم أو الميكروبات وأن السوس الذي بداخله
((التمر القديم)) يلتهم الأميبا ويفتك بالجراثيم التي قد تصيب الإنسان
لولا فضل الله في التمر لأصيب أهل الجزيرة العربية بأمراض لا يعلم مداها
إلا الله

.....

هل تعلم بأن الذي يأكل التمر يوميا لا يقربنه الجن

.....

هل تعلم بأن أعظم غذاء ودواء لرجال الفضاء هو التمر وهو أكثر من الكافيار صحياً

.....

هل تعلم بأن ليف النخيل أفضل منظف للجسم البشري ويحميه من الأمراض الجلدية

.....

هل تعلم أن التمر لو غلي وشرب كالشاي يفرح القلب الحزين

.....

هل تصدق بأن تمر المدينة المنورة أكثر من ستين صنفاً وهو أفضل تمر في العالم

.....

هل تعلم بأن تمر البرني يعد أكسيرا للشباب وفيه سر عظيم بأنه ينشط الغدد ويقوي الأعصا
.....

هل تعلم بأن كل مائة جرام من التمر تحتوي على 318 سعراً حرارياً يقابلها
315 سعراً حرارياً في كل مائة جرام من العسل وأن التمرة الواحدة تمدك
بسعرات حرارية تكفي لمجهود يوم كامل ملؤه النشاط والحيوية

.....

هل تعلم بأن أعظم غذاء يناله المقاتل في الحرب هو التمر لأنه يمده
بالسعرات الحرارية ويقويه وينشط لديه الغدة الكظرية مما يجعله مقداما
شجاعا لا يهاب الموت

.....

هل تعلم بأن هناك نوعاً من النخيل يموت بموت صاحبه

7 أطعمة ضرورية تقضي على الدهون

7 أطعمة ضرورية تقضي على الدهون
بسم الله الرحمن الرحيم
اللهم صل على سيدنا محمد وع آله وصحبــه وسلم

هناك أطعمة يمكن أن تساعدنا على تحفيز نظام الأيض
وبالتالي حرق السعرات الحراريةوالدهون،
ولكنها ستعمل بالطبع إذا تمت من خلال نظام غذائي فعال
وبرنامج لتخفيف الوزن

1. التفاح:

هل تذكري المثل القديم: "تفاحة في اليوم تبقي الطبيب بعيدا"
حسنا ليس الطبيب فقط، ولكن الغرامات الزائدة أيضاً.
يحتوي التفاح على نسبة مئوية أعلى من البكتينِ، وهو ليف قابل للذوبان

2: الثوم:

الثوم أحد الأطعمة الأكثر فاعلية في حرق الدهون.
يَحتوي الثوم على مركّب allicin الذي يملك تأثيرات مضادّة للجراثيم
ويساعد على تخفيض الكولسترولِ والدهونِ غير الصحّية.


3.الطماطم:

البندورة فعّالة جداً وتستحق الإضافة إلى حميتك.
فهي رائعة في معركتك ضدّ الوزنِ الزائد
كذلك أيضاً هامة في منع وضد الأمراضِ السرطانية وضغط الدمّ العاليِ.


4: الجزر:

إضافة الجزر إلى الحمية الغذائية رائع وفعال جداً في مكافحة السمنة وحرق الدهون. لماذا؟
لأن الجزر يملئ المعدة وبالتالي لن يبقى مجال للحلوى.
إذا تمكنت من إستغلال هذه الخدعة عند كل وجبة طعام فهذا سيساعدك
على التخلص من الوزن الزائد خلال أسبوع.

5: البرتقال:
البرتقال غني بفيتامين C كما يملك خصائص حرق الدهون.
مقرون بالتمارين يعد البرتقال طريقَة فعّالة لخسارة الدهون،
ونحن هنا نتحدث عن البرتقال وليس عصيره.

6: المانجو:

المانجو مكتظة بالليف ومنخفضة بالسعرات الحرارية،
كما أن طعمها لذيذ وغني وستغنيك عن الحلويات.

7: السبانخ:

السبانخ طعام صحّي جداً. يحتوي السبانخ على الكثير من الحديد؛
وهو غذاء إستثنائي يساعد على منع السرطانِ بإذن الله
__________________
اللهم أعصمني من فتن الدنيا ووفقني لما تحب وترضى
وثبتني بالقول الثابت في الحياة الدنيا وفي الآخرة
ولا تضلني بعد أن هديتني وكن لي عوناُ ومعيناً
وحافظاً وناصراً وأصلح لي أبناائي يا أرحم الراحمين

هل انت شخصية مهمة

هل انت منزعج لأنك ليس من الرجال المهمين ...؟ يقول الفيلسوف الألماني فريدريش نيتشه أن العالم عبارة عن صراع بين عالمين عالم متحضر مع عالم متخلف وكل الصراعات التي حدثت في التاريخ والتي ستحدث هي سبب هذا الأمر. لم يقتصر على الدول والشعوب والأمم بل تعداه إلى... الإفراد والتجمعات وتحولت الناس الى صراع بين الطبقات طبقةVIPS وطبقة sub VIPs وغيرها من التقسيمات وتشعيباتها .. هل تريد و أنت في عصر الانفتاح أن تصبح من أعضاء طبقة VIPS يشار لك بالبنان ,وتجلس في المقصورة الرئاسية ,ويفرش أمامك البساط الأحمر, وتتوج أينما حللت بإكليل الغار .. يرن اسمك في الصحف رناٌ, وتملا صورك نشرات الأخبار, والفضائيات تتسابق لإجراء حوار معك وعدسات الكاميرات تلاحقك أينما ذهب او نزلت هل تريد إن تخوض الصرع الطبقي الأزلي كي تغادرنا نحن أبناء الطبقة المتوسطة إلى طبقة high live يبدو انك منزعج من كونك إذا ظهرت بين الناس لم يعرفوك... وإذا دعيت إلى وليمة لم يكترث احد لأمرك.. ربما لا تعرفك في الحي حيث تقطن سوى زوجتك ويقال انك نكرة شعبية أو نكرة اجتماعية إن صح التعبير.. إذا احتاج بيتك إلى بقاله او لحم ذهبت أنت بنفسك إلى السوق وجلبت حاجات بيتك وذويك مع أول خيوط الصباح تسير في دروب الصباح عند شقشقة الفجر وتسمع تغاريد الطيور من حولك ظهرا مع حًمارة القيظ ترجع إلى بيتك وتستقل الباص او الترمواي اي الحافلة المكتظة بالناس وتحشر نفسك معهم حشرا. فعلا انه أمر مزعج وأنت ترى من حولك مواكب السادة المسئولين من أعضاء طبقة VIP التي وصولها قبلك تتخطف من حولك مسرعة . ربما كان احدهم من أبناء حيك فقيرا معدما, نكرة اجتماعية مثلك .. وأنت كنت تعرفه بالأمس القريب واليوم أنت تراه يقطن في فيلا فخمة .مع السائق والحرس الشخصي والسكرتير الخاص أو السكرتيرة ربما, بالإضافة إلى الخدم والحشم... لكن يبدو أن لك فرصة لمغادرتنا, وقبل ذلك انظر إلى ظروف حياتك :- أنت رجل تحب عملك وتعمل طوال ثماني ساعات باليوم دون كلل وترى الأجر الذي تتقاضاه هو ثمن شرعي لمجهودك, لا تحس أن في مالك ريبة او شك او منة أحسان من الآخرين. أنت تفي بواجباتك كزوج في ترتيب أمور الحياة والعرفان بالجميل تجاه الشريك يعمر في قلبك وعقلك ووجدانك البنين والبنات أنت تفيهم حقهم من التربية, تعلمهم وتسهر على راحتهم وتكسوهم وتطعمهم ..كان الطعام الذي تقدمه لهم هو نزل في جوفك والأثواب التي تكسوهم بها كأنك تكسو جسمك أنت! مع ذلك أنت منزعج وتريد مغادرة حياتك هذه!! لكن انظر من حولك من صحبك هل سمعت من اقترض مالا ولم يرجعه ومن خان أهله وصحبه ومن يحسد الآخرين وكما يقول أهل مصر مط رقبته إلى الأعلى حتى تعبت من المط أنت قنوع وأمين وليست لديك مشاكل من هذا النوع تحس أن مضت بك الأيام.. وحل فتل العضل.. ووهن العظم منك.. واشتعل راسك شيبا الخطو صار وئيدا والبصر صار كفيفا ولا يرى البعيد .. لكن ألا ترى انك باق على املك وعهدك مع الله ورضاك بقضائه وقدره وقسمته للأرزاق أن كان الأمر كذلك فأنت رجل لا تزال البسمة تحلو محياك والالق يعلو بشرك حتى أن جاء الممات ولم يذع خبره في الصحف كباقي أعضاء s VIP ربما تحس انك شبح كباقي الأشباح تنظر أمامك فتجد عدد حصى الأرض من أمم كانت على الأرض قبلك سادت ثم بادت وتنظر خلفك فتجد أن الموكب والمسيرة تتجدد جيلا بعد جيل إقرأ هذا واذا كانت صفاتك هذه وأنت لازلت معنا ولم تغادرنا الى طبقة VIP S إلى هذه اللحظة فلاشك انك امرؤ سعيد في حياتك وهذا هو النجاح الحقيقي واعلم إن كل رجال الحكم وبطانتهم في عالم العربي وغيره في إرجاء المعمورة الذين سحقتهم الشعوب كانوا من رجال إلــ((s VIP) هذه... تأكد دائما ان الشهرة ضباب لا يلبث إن ينقشع .. والثروة لها أجنحة ويمكن ان تطير في وقت .. والسلطة والنفوذ لم يدم لأسؤ سًلف ولا لخير خًلف.. فقط الذكر الطيب يبقى ... والأخلاق التي هي ميزان الناس حتى عند بارئهم

كيف تتعامل مع زوجتك؟

رسائل تلغرافية خاصة جداً من جلسات العلاج النفسي العميق والعلاج العائلي أنقلها إليك بأمانة أيها الرجل وأتمنى أن تصلك :

1- أن تفهم طبيعة شخصيتها , فلكل امرأة شخصيتها ولكل شخصية مفاتيحها التى تسهل فهمها والتعامل معها

2- أن تفهم ظروف نشأتها , لأن تركيبة أسرتها ونمط العلاقات بين أفرادها وطبيعة شخصياتهم لها تأثيرات كبيرة على شخصية زوجتك وسلوكها الحالى

3- أن تحبها كما هي , ذلك الحب غير المشروط الذى يتجاوز عيوبها ويتجاوز تفاصيل شكلها ولحظات ضعفها , أى أنك تحبها هى هى بكل كيانها وبكل جمالها وبكل نقصها وبكل قوتها وبكل ضعفها

4- أن ترضى بها رغم جوانب القصور فلا توجد امرأة كاملة ( أو رجل كامل ) على وجه الأرض , ولابد أن ينقصك شئ فى أى امرأة تتزوجها حتى لو كنت اخترتها بعد استعراض كل نساء الأرض , فالرضا هو مفتاح الحياة السعيدة , وعسى أن تكره فيها شيئا ومع هذا يجعل الله فيها خيرا كثيرا

5- أن لا تكثر من انتقادها , فالمرأة لا تحب من ينتقدها بكثرة ( حتى ولو كان النقض فى محله ) لأن ذلك الإنتقاد المتكرر دليل الرفض وقدح فى الحب غير المشروط الذى تتوق إليه المرأة

6- أن تحترمها , فهى أولا إنسانة كرمها الله وثانيا زوجتك التى اخترتها من بين نساء الأرض , وثالثا أم أولادك وبناتك , ورابعا حافظة سرك وخصوصياتك , وخامسا راعية سكنك وراحتك وطمأنينتك

7- أن تستشيرها , واستشارتها تنبع من احترام انسانيتها واحترام عقلها وتقدير وجودها

8- أن تحبها , فالحب هو أعظم نعمة ينعم الله بها على زوجين , ومنه تنبع كل أنهار السعادة والتوفيق والنجاح

9- أن لا تخنقها بحبك , فالحب الزائد يعوق حركتها ويربكها ويجعلها زاهدة فيه وفيك

10- أن تكون محور حياتك , بمعنى أن ترتب حياتك وعلاقاتك ومواعيدك وهى حاضرة فى وعيك لاتغيب عنه

11- أن تعرف تقلباتها البيولوجية ( الدورة الشهرية والحمل والولادة ) وتقدر حالتها النفسية أثناءها

12- أن تكون سعادتها أحد أهدافك المهمة

13- أن تحترم أسرتها وتحتفظ بعلاقة طيبة ومتوازنة معها , وأنت تفعل ذلك رغم احتمال وجود اختلافات فى وجهات النظر مع أفراد أسرتها , واحترامك لهم يأتى من محبتك لزوجتك و وبرك لهم هو جزء من برها

14- أن تحتـفظ بحالة من الطمأنينة والاستقرار في البيت ( مفهوم السكن )

15- أن تظهر مشاعرك الإيجابية نحوها بلا تحفظ أو خجل ( المودة )

16- أن تسيطر على مشاعرك السلبية نحوها خاصة في لحظات الغضب ، وتحاول أن تجد لها عذراً أو تفسيراً ، وإذا لم تجد فيكفي أن تعلم أنه لا يوجد إنسان بلا أخطاء أو عيوب

17- كن مستعداً للتسامح ونسيان الأخطاء في أقرب فرصة ممكنة ( مفهوم الرحمة )

18- اجعلها تشعر بمسئوليتك عنها ورعايتك لها فهذا يجعلك رجلاً حقيقياً في عينها ، فالمرأة ( السوية ) دائماً بحاجة إلى الإحساس بمن يرعاها ويكون مسئولاً عنها ، لأن الرعاية والمسئولية هي العلامات الحقيقية للحب

19- أشعرها بأنوثتها طول الوقت وامتدح فيها كل معاني الأنوثة : الجمال .. الرقة .. الحب .. الحنان .. الشرف .. الطهارة .. الإخلاص .. الوفاء .. التفاني .. الانتماء .. الاحتضان

20- اهتم بالأشياء الصغيرة في العلاقة بينكما : تذكر المناسبات السعيدة ، قدم الهدايا ولو كانت بسيطة في تلك المناسبات وفي غيرها ، امتدح كل شيء جميل فيها ، اخرجا في نزهة منفردين ومارسا فيها طقوس الحب ، اذهبا في أجازة ” معاً ” لمدة يوم أو يومين ، استمع لكلامها وتفهم أفكارها جيداً حتى ولو كانت دون أفكارك أو مختلفة عنها لأن أفكارها تمثل الجانب الأنثوي والرؤية الأنثوية للحياة وأنت تحتاجها لتكتمل رؤيتك

21- استقبل همساتها ولمساتها ومحاولات قربها وزينتها بالحفاوة والاهتمام ، وبادلها حبا بحب وحنانا بحنان واهتماما باهتمام

22- تزين لها كما تحب أن تتزين لك ، وتودد لها كما تحب أن تتودد لك

23- احترس من الشك في علاقتك بزوجتك , فالشك اتهام وعدوان , وهو يفتح أبوابا للشر لم تكن مفتوحة من قبل أمام زوجتك

24- تجنب إهمالها جسدياً أو نفسياً أو عاطفياً ، لأن الإهمال يقتل كل شيء جميل في العلاقة ، وربما يفتح الباب لاتجاهات خطرة بحثاً عن احتياج لم يشبع

25- حافظ على استمرار الحوار بينكما ” بكل اللغات ” اللفظية وغير اللفظية , فلا تبخل بكلمة حب , ونظرة إعجاب , ولمسة ود , وضمة حنان

26- تعامل معها بكل كيانك دون اختزال ( الطفل – الوالد – الراشد ) : تكون ابنها أحياناً فتفجر لديها مشاعر الأمومة .. أو تكون أباً لها فتفجر فيها مشاعر الطفولة .. أو تكون صديقا لها فتستمتع بحالة الصداقة

27- جدد حالة الرومانسية دائماً في حياتكما , ولا تتعلل بالسن فلا يوجد سن يتوقف عنده الحب , ولا تتعلل بالمشاغل فزوجتك هى أحد أهم شئونك , ولا تتعلل بنقص المال فالرومانسية هى الشئ الوحيد الذى لايحتاج لمال

28- كن فارس أحلامها برجولتك وإنجازاتك , فهى تحبك دون شروط ولكنها تريدك ملء عينيها وقلبها , وتريد أن تفخر بك أمام نفسها وغيرها , فلا تحرمها من ذلك

29- كن كريماً في رضاك ونبيلاً في خصومتك , فهذه من علامات الرجولة الحقيقية

30- التزم الصدق والشفافية معها , فالعهد بينكما لايحتمل الخداع أو المواربة أو التخفى أو لبس الأقنعة , فكل هذه الأشياء بمثابة حواجز تفصلكما

31- شاركها الشعور بالجمال أمام منظر بحر أو لحظة غروب أو جمال زهرة أو روعة موقف

32- احذر البخل في المال أوالمشاعر أو الجنس

33- راع التوازن بين المرح والجدية ، وبين اللين والحزم ، وبين الخيال والواقعية

34- أشعر زوجتك بالأمان , فهذا الشعور من الإحتياجات الفطرية للإنسان عموما وللمرأة على وجه الخصوص

35- تذكر أن علاقتك بزوجتك علاقة شديدة القرب ، شديدة الخصوصية ، وأنها علاقة أبدية , وهى أبدية بمعنى امتدادها فى الدنيا واستمرارها فى ثوب أجمل وأروع فى الآخرة

36- لا تدع مشكلات أسرتك الأصلية أو أسرة زوجتك الأصلية تدخل مجال الأسرة الصغيرة ، راع التوازن في العلاقات المختلفة فلا تطغى علاقتك بأمك على علاقتك بزوجتك أو العكس

37- لا تنم في غرفة منفصلة أو سرير منفصل مهما كانت المبررات والأسباب

38- اهتم بأن تكون العلاقة الجنسية في أحسن صورها وأكمل فنونها لكى تسعدا بها معا وينعكس ذلك على باقى نواحى حياتكما , فهذه العلاقة هى ترمومتر العلاقة الزوجية , فالسعادة الزوجية تبدأ من الفراش , وأيضا الطلاق فى 90% منه يبدأ من الفراش

39- حافظ على الخصوصية المطلقة لعلاقتكما بكل أبعادها , ولا تنقض هذه الخصوصية أبدا حتى فى أشد حالات الخصومة , فما بينكما ميثاق غليظ يسألك عنه الله

40- اهتم بالتواصل الروحي بينكما من خلال علاقة صافية بالله وأداء بعض الطقوس الدينية معا ً , كالصلاة وقراءة القرآن والدعاء والحج والعمرة وسائر أعمال الخير

41- تجنب ضرب زوجتك أو إهانتها , فليس من المروءة أن يضرب رجل امرأة , وليس من الكرامة أن تهين مخلوقة كرمها الله ( حتى ولو أخطأت ) , وليس من الأخلاق أن يرى أبناءك أمهم فى هذا الوضع , وتذكر لو أن لك ابنة أترضى أن يضربها زوجها مهما كانت الأسباب

42- ساعد على تكوين صورة إيجابية ومتميزة لها لدى الأبناء , فذلك يسمح بعلاقة طيبة بينها وبينهم ويعطها قدرة أكبر على ممارسة دورها التربوى معهم حين يرونها زوجة وفية وأما عظيمة فى نظرك ونظرهم

43- إذا أحببتها فأكرمها وإذا كرهتها فلا تظلمها , فهذه هى صفات الزوج النبيل الكريم العظيم كما وصفها سيدنا الحسن رضى الله عنه

44- في حالة التفكير في الطلاق أو حدوثه – لا سمح الله – فكن راقياً متحضراً في إدارة الأزمة واستبق قدراً من العلاقة الإنسانية يسمح بالإشراف المشترك على تربية الأبناء ، ولا تحاول استخدامهم في الخلاف بينكما ولا تحاول تشويه صورة مطلقتك أمام أبنائها.

الزوج الصالح

هذه هي ثمرات زواج الفتاة من الزوج الصالح ديناً وخلقاً وهي الوصية التي أوصى بها خير البرية أمته حينما قال : ((..إِذَا خَطَبَ إِلَيْكُمْ مَنْ تَرْضَوْنَ دِينَهُ وَخُلُقَهُ فَزَوِّجُوهُ إِلَّا تَفْعَلُوا تَكُنْ فِتْنَةٌ فِي الْأَرْضِ وَفَسَادٌ عَرِيضٌ )) أخرجه الترمذي وابن ماجة، فماذا تجني الفتاة وماذا يجني أهلها من الزواج بالرجل الصالح ؟ إن ثمرات مثل هذا الزواج المبارك عديدة لكن أوجز إليكم أهمها .

أول تلك الثمرات:تحقيق الاستقرار الإيماني والعبادي للفتاة وقد يشمل ذلك أهلها والأخذ بأيديهم إلى طريق الجنان والرضوان بكل لطف وأدب ومحبة بعيداً عن التشنج والتصرفات الرعناء لأنه يدرك أن زوجته هي من أقرب أهله إليه وأن الله جل وعلا قد نادى عباده المؤمنين بالنداء والوصية الخالدة التي قال فيها : {يَاأَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا قُوا أَنفُسَكُمْ وَأَهْلِيكُمْ نَارًا وَقُودُهَا النَّاسُ وَالْحِجَارَةُ عَلَيْهَا مَلَائِكَةٌ غِلَاظٌ شِدَادٌ لَا يَعْصُونَ اللَّهَ مَا أَمَرَهُمْ وَيَفْعَلُونَ مَا يُؤْمَرُونَ}.

يحبب إليها ربها من خلال تذكيره المستمر لها بنعمه عليهم وعطائه لهم،يحبب إليها رسولها من خلال تذكيرها بسيرته وما بذل في سبيل أن يصل إليها هذا الدين فتؤمن به وكيف أن الله أنقذها من النار به ، يحبب إليها شريعة ربها فيبين لها الحجاب وما يترتب عليه من فوائد لها ولمجتمعها ، يبين لها أنه ما من أمر أمر الله به إلا وفي اتباعه الخير وما من نهي نهانا الله عنه إلا وفي تركه الخير يأخذ بيدها للترقي في سلم الرضوان فيشجعها على حفظ كتاب الله وعلى تدارس سنة رسوله صلى الله عليه وسلم ويفقهها في دينها ويحثها على حضور مجالس الخير ، فيكون بيتهم بيت عجيب لا تكاد تفارقه الملائكة، ومالها لا تفارقه وقد خلا من كل ما ينفر الملائكة من البيوت فبيتهم قد خلا من الصور المعلقة ومن الموسيقى والغناء ومن فحش القنوات ومن رائحة التدخين العفنة، فلا تجد فيه إلا راكعاً أو ساجداً أو للقرآن تالياً أو لساناً لذكر الله مردداً ورائحة بخور الطيب تعبق فيه ، بيت خلا من كلمات الفحش والبذاءة لتحل محلها كلمات الحب والأدب .

ثاني تلك الثمرات:أن الفتاة تكسب زوجاً إذا دخل عليها دخل بساماً ضحاكاً ليس عابساً ولا متجهماً لأنه يعرف أن تلك هي سنة قدوته صلى الله عليه وسلم الذي وصفته بها زوجه أم المؤمنين عائشة رضي الله عنها بقولها:” كَانَ أَلْيَن النَّاس,وَأَكْرَم النَّاس,وَكَانَ رَجُلًا مِنْ رِجَالكُمْ إِلَّا أَنَّهُ كَانَ بَسَّامًا “.أي كثير التبسم .

ثالث تلك الثمرات : أن الفتاة تكسب زوجاً لا يتركها وهم البيت والأولاد وحدها بل يساعدها في شؤون المنزل بقدر ما يسمح له وقته لأنه يعلم أن هذا دأب رسوله صلى الله عليه وسلم ففي صحيح البخاري عَنْ الْأَسْوَدِ قَالَ سَأَلْتُ عَائِشَةَ مَا كَانَ النَّبِيُّ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ يَصْنَعُ فِي بَيْتِهِ قَالَتْ كَانَ يَكُونُ فِي مِهْنَةِ أَهْلِهِ تَعْنِي خِدْمَةَ أَهْلِهِ فَإِذَا حَضَرَتْ الصَّلَاةُ خَرَجَ إِلَى الصَّلَاةِ.

رابع تلك الثمرات : أن الفتاة باختيارها الزوج الصالح تكون بإذن الله قد وفقت في اختيار حياة صالحة مستقرة لأن الشاب الصالح يجعل نصب عينيه وصية خير الورى له حينما أوصى الأمة بأجمعها فقال: ((اسْتَوْصُوا بِالنِّسَاءِ فَإِنَّ الْمَرْأَةَ خُلِقَتْ مِنْ ضِلَعٍ وَإِنَّ أَعْوَجَ شَيْءٍ فِي الضِّلَعِ أَعْلَاهُ فَإِنْ ذَهَبْتَ تُقِيمُهُ كَسَرْتَهُ وَإِنْ تَرَكْتَهُ لَمْ يَزَلْ أَعْوَجَ فَاسْتَوْصُوا بِالنِّسَاءِ)).ولله در الحسن البصري حين سأله رجل فقال : (يخطب ابنتي الكثيرون فمن أزوجها؟قال زوجها ممن يتقي الله فيها فإنه إن أحبها أكرمها وإن أبغضها لم يظلمها ، الزوج الصالح لا يبغض زوجته لأتفه الأسباب لأن رسوله وحبيبه أوصى فقال:((لَا يَفْرَكْ مُؤْمِنٌ مُؤْمِنَةً إِنْ كَرِهَ مِنْهَا خُلُقًا رَضِيَ مِنْهَا آخَرَ )).

وهذا هو ذروة الاستقرار الأسري الذي تنشده الفتاة وينشده أهلها، فكم من أسرة كره فيها الزوج زوجته لأتفه الأسباب فانتهت حياتهم بالطلاق .الزوج الصالح يكون شفوقاً عطوفاً على أهله لأن نصب عينيه قوله صلى الله عليه وسلم : ((خَيْرُكُمْ خَيْرُكُمْ لِأَهْلِهِ وَأَنَا خَيْرُكُمْ لِأَهْلِي ..)). الرجل الصالح يعرف معنا قوله تعالى:{وَلَهُنَّ مِثْلُ الَّذِي عَلَيْهِنَّ بِالْمَعْرُوفِ وَلِلرِّجَالِ عَلَيْهِنَّ دَرَجَةٌ وَاللَّهُ عَزِيزٌ حَكِيمٌ}.فتجده يسارع إلى أداء حقوق المرأة كما يطلب منها حقوقه ، تجده يتزين ويتعطر ويهتم بمنظره وشكله كما يحب من زوجته أن تتزين و تتعطر له والثمرات التي تجنيها الفتاة من الزوج الصالح هي وأهلها أكثر من أن تحصى،أعوذ بالله من الشيطان الرجيم:{وَأَنكِحُوا الْأَيَامَى مِنْكُمْ وَالصَّالِحِينَ مِنْ عِبَادِكُمْ وَإِمَائِكُمْ إِنْ يَكُونُوا فُقَرَاءَ يُغْنِهِمْ اللَّهُ مِنْ فَضْلِهِ وَاللَّهُ وَاسِعٌ عَلِيمٌ}
وهذه هي اهم الصفات:



صفات الزوج الصالح :

1. مستقيم على طاعة الله تعالى استقامة جادة يهتم فيها بالمظهر والمخبر
2. حسن الخلق ، هين لين قريب سهل ، حديثه عذب كلامه حلو ، لا يعرف السب ولا الشتم ولا الالفاظ النابية ولا الوجه المكفهر
3. مجتهد فى طلب العلم ، يعلمنى ويأخذ بيدى و يحببنى فيه ،
4. قدوة حسنة ، قوله يوافق عمله ، وعمله يوافق قوله ، يضرب بأسهم كثيرة فى كل انواع العبادات وما وسعه ذلك
5. يعرف كيف يعامل زوجته وكيف يكسبها ويؤدى حقوقها كلها باقتدار ومودة وحب يعاونها قدر استطاعته ويكون لها الزوج والاخ والاب والابن ، يقف بجوارها فى الشدائد ويقدر مشاعرها ، لا يحملها ما لا تطيق ، لا ينهرها امام اطفالها ولا فى خلوتهما .
6. يعرف لمنهج تربية اولاده الطريق والتطبيق ، ويعلمنى كيف اربى اولادى ويعطيهم جزءا من وقته لذلك ولا ينساهم
7. رجل المشاعر والمودة والرحمة ليس جافا فى اسلوبه او حديثه وانما الفاظ الحب والمودة تعرف طريق لسانه فدائما يسمع زوجته ما يسرها ويحببه اليها من الكلام الطيب الجميل
8. يعرف قيمة الوقت واهميته يحافظ على مواعيده
9. يهتم بمظهره ونظافته ورائحته الطيبة مقتديافى ذلك برسول الله صلى الله عليه وسلم
10. لا ينسى ان يشكر زوجته دائما على ما تقوم به من الخدمة وتربية الأولاد واعمال البيت ( واااه من اعمال البيت )) فيعطيها نشاطا متجددا لا تكسل معه ولا تمل
11. يصل رحم اهله ولا سيما اهلها فيدخل السرور على زوجته
12. عاقل حكيم هادىء متزن ولا مندفع ولا منفعل قادر على حل مشاكل بيته بنفسه فان صعب عليه لجأ لأهل الاصلاح والصلاح والتقوى

لكل بنت قولي هذا الدعاء كي يرزقك الله بالزوج الصالح ان شاء الله

اللهم اني اسالك باني اشهد انك انت الله لااله الا انت الاحد الصمد لم يلد ولم يولد ولم يكن له كفوا احد اللهم اقضي حاجتي انس وحدتي فرج كربتي اجعل لي رفيقا صالحا كي نسبحك كثيرا ونذكرك كثيرا فانت بي بصيرا يا مجيب المضطر اذا دعاة احلل عقدتي امن روعتي يالهي من لي الجاء اليه اذا لم الجاء الي الركن الشديد الذي اذا دعيا به اجاب هب لي من لدنك زوجا صالحا اجعل بيننا المودة والرحمه والسكينه فانت علي كل شئ قدير يامن اذا قلت للشئ كن فيكون
ربنا اتنا في الدنيا حسنه وفي الاخرة حسنه وقنا عذاب النار

وصلي الله علي سيدنا محمد وعلي اله وصحبه وسلم اجمعين

كيف تشخص الجلطة الدماغية وتنقذ حياة انسان

يقول أحد أطباء القلب، لو أن كل من استلم هذه الرسالة قام بإع...ادة إرسالها إلى 10 أشخاص فقط، يمكنك أن تنقذ روحاً واحدة على الأقل - بإذن الله من جلطة دماغية؟
قصة م الواقع :
خلال حفل شواء، تعثرت 'فتاة' و سقطت، فطمأنت الجميع أنها بخير، حيث عرضوا الاتصال بالإسعاف، و قالت أنها تعثرت بحجر بسبب حذائها الجديد . فأعانوها على الوقوف، و قدموا لها طبق طعام آخر،وفيما كانت ترتعش، قررت ' الفتاة ' الاستمتاع فيما تبقى من المساء اتصل زوج ' الفتاة ' في وقت لاحق ذلك المساء ليخبر الجميع أن زوجته في المستشفى ... و في السادسة من ذلك المساء....... توفيت ' لقد ! أصيبت بجلطة في الدماغ في ذلك الحفل، و لو علموا أعراض الجلطة، لربما كانت ' الفتاة ' حية اليوم .

إن قراءة هذه الرسالة تستغرق دقيقة فقط....أرجوك أكمل لتعلم علماً ولتنقد شخصاً * الجلطة *:

يقول طبيب أعصاب، أنه إذا تمكن من الوصول إلى مصاب بالجلطة خلال 3 ساعات فقط، يمكنه عكس مفعول الجلطة.... كليّا !!! يقول أن الأمر يتطلب فقط التعرف على أعراض الجلطة، وتشخيصها والوصول إلى مريض الجلطة خلال 3 ساعات فقط، و هو أمر ليس بصعب أقرأ التالي و تعلم أحياناً تكون أعراض الجلطة سهل التعرف عليها و لسوء الحظ، فإن قلة الوعي قد يسبب كارثة. مريض الجلطة قد يعاني ضرراً بالدماغ، في الوقت الذي لا يفطن فيه من حوله إلى إصابته بالجلطة و الآن يقول الأطباء أن عابر سبيل يمكنه التعرف على أعراض الجلطة بسؤال المريض -من به أعراض الجلطة- 3 أسئلة:

1 - أطلب من المصاب الإبتسام

2 - أطلب منه أن يرفع كلتا ذراعيه

3 -أطلب منه أن يقول جملة بسيطة ، مثال: 'الحمد لله رب العالمين

إذا كان أو كانت تجد صعوبة في أي من هذه المهام، فاطلب الإسعاف فوراً، و صف الأعراض لهم ، بعد ما اكتشف الباحثون أن مجموعة من المتطوعين غير الطبيين قادرون على اكتشاف الضعف بالتحكم في تعابير الوجه ( السؤال الأول) ، أو الضعف بالذراعين (السؤال الثاني) أو مشاكل النطق (السؤال الثالث) ، بدأوا يحثون العامة على تعلم هذه الأسئلة الثلاث ، لقد قاموا بعرض استنثاجاتهم في الاجتماع السنوي لرابطة الجلطة الأمريكية في فبراير الماضي. إن الانتشار الواسع لهذا الفحص البسيط سيؤدي إلى التشخيص المناسب و العلاج للجلطة، و يمنع الإضرار بالدماغ يقول أحد أطباء القلب، لو أن كل من استلم هذه الرسالة قام بإعادة إرسالها إلى 10 أشخاص فقط، يمكنك أن تنقذ روحاً واحدة على الأقل ،،،،بإذن الله

ساهم في هذا الخير
وأنشر العلم والوعي بين أحبابك
كن فاعلاً منقداً
ليكن لك بصمة خير في أهلك ومجتعمكَ

اخطاء زوج سابق

اللبس ده كش مش كده

متبقاش ناصح وقال أيه عايز توضح لها ان جسمها اتغير وتخنت اكتر حاجه تقتل الست ان حد يقول لها ان جسمها اختلف عن قبل الجواز

واضح انك فى الايام الصعبه بتاعه كل شهر

متبقاش غبى وتقول الكلمه دى بالذات الستات بتتجنن لما حد يحللها نفسيا

ايه ده عندك شعره بيضا

تخيل احساسك لو حد فى الشارع قالك على فكره انت هتصلع احساس بايخ هو ده شعور الست لما تقولها انها داخله فى طور العجز

البنت دى جامده جدا

مهما كانت البنت اللى قدامك جامده أياك تقول الكلمه دى بصوت عالى الطبيعى انك تبصبص بس اللى مش طبيعى انك تقول الكلمه دى بصوت عالى

خطيبتى اللى فاتت كان عمرها ما هتعمل كده

اياك ان تقارن بين خطيبتك القديمه ومراتك المفروض انك نسيت الماضى خلاص وبتكمل حياتك يبقى ليه بترجع للماضى

صاحبتك دى غبيه

مش من الذكاء انك تطلق احكام على اصحاب مراتك احترم اصحاب مراتك زى ما بتحترم مراتك بالظبط وان شفت حد من اصحابها بيستغلها فهمها بالمنطق ومترميش اتهامات

ليه بتحبينى؟ انا مش مناسب لواحده فى جمالك

البنت بتحب الراجل الواثق من نفسه وانت بكلامك ده بتهز ثقتك فى نفسك قدامها

لو كنت بتحبينى مكنتيش تعملي كده

ما تحطش شروط لحبك اطلب اللى انت عاوزه بشكل مباشر وده هيقربك منها لانك صريح

انتى عامله زى امك بالضبط

هتدفع ثمن الكلمه دى ايام وليالى من العياط والنكد

مش عاجبنى اللى انتى لابساه ده

اكيد اللى لابساه عاجبها والا ماكنتش لبسته فاياك تشكك فى ذوقها ولو عايز تقول رايك يبقى باسلوب لطيف

انتى عملت ايه فى شعرك…. يع

الستات بتحب تجرب كل حاجه بلاش تسم بدنها بكلام وحش لان هى كمان ممكن تكون مضايقه من التجربه اللى عملتها خليك لطيف

لو مراتك سالتك شكلى عامل ازاى فى الفستان ده ما تقولش زى دبدوبه التخينه

لو مراتك كلمتك عن عيد جوازكم …. متقولش هو امتى

لو مراتك سالتك والفرحه بتنط من عينها فاكر زى النهارده حصل ايه ……… اوعى تقول لها مش فاكر حاول تخرج من الموقف بحنكه متبقاش صريح قوى كده

لو سالتك مراتك هتجيب لى ايه فى عيد ميلادى متردش عليها وتقول انا عارف هجيب لك ايه خلاص

لما مراتك تسالك ليه مجبتليش الهديه اللى قلتلك عليها ميكونش الرد اصلى نسيت

لما مراتك تقول لك يلا نخرج متردش وتقول ليه نخرج ونلبس ونتعب نفسنا احنا نقعد وانا هعمل لك فشار

انا اقدر اعمل اى حاجه احسن منك ………. الكلمه دى وحشه جدا وبتبين لها انها قد ايه ضئيله ومتعرفش تعمل حاجه من غيرك

لو مراتك قالت لك الممثله دى اموره متردش وتقول ايوه……..هتتندم قول لها مش اجمل منك يا حبيبتى

لو اكلت مع مراتك فى بيت تانى غير بتكوا اياك تشكر فى الاكل لان المفروض ان اكلها اطعم اكل فى الدنيا

لو مراتك اهدتك ميداليه حطها فى عنيك لان لو ضاعت جوزاتك هتبوظ

متحاولش تتكلم عن مامتها بطريقه وحشه حتى لو هى نفسها بتكره مامتها

لو لقيتها بتتكلم فى التليفون كتير ……….سيبها لان فواتير التليفون ارحم كتير من اللى ممكن يحصل لك والكلام اللى هتسمعه منها

لو مراتك سالتك بعد الجواز هو انا اتغيرت اياك تجاوب وتقول لها ……….ايوه ده كده غباء منك انما قول لها اتغيرنا يا حبيبتى انا بقيت وحش وانتى بقيتى احلى

لو انت شايف ان توم كروز واد سيس خلى رايك لنفسك

متقولش ابدا ان اكل مامتك وحشك …………. لان الليله دى هتقضيها عند مامتك

لو مراتك سالتك عن فستان واحده فى حفله كنتم فيها اعمل ………..عبيط وقول لها انا مشفتش حد غيرك فى الحفله ياحبيبتى

شخيرها زى صوت الموسيقى فى ودنك افتكر ده كويس قبل ما تحاول تعلق على شخيرها

ابنكم المولود حديثا هو الوحيد اللى يقدر يحدد امتى تقدروا تقعدوا قاعده حلوه مع بعض

احتفظ بتخيلاتك عن الجواز اللى فضلت تحلم بيها قبل الجواز لنفسك



أتمنى للجميع حياه زوجيه سعيده

قصة الجرذ والحديد والتاجر

قصة الجرذ والحديد والتاجر

ضاقت السبل يوما في وجه تاجرالمدينة فأراد أن يضرب في الأرض فيجرب حظه. وكان له صديق يثق به فجاءه في يوم قد ارتسمت على وجهه علامات القنوط فقال ياصاحبي لقد ضاقت عليّ الأمور في هذه البلدة ويقولون إن السفر له عشر فوائد؛ من انشراح الصدر، وانتفاخ الجيب، وتجديد الحياة، والتعرف على مذاقات جديدة من الأطعمة، ورؤية طبيعة لم يحلم بها، والتعرف على شعوب وأمم لم يلتق بها، وكسب تجارب جديدة، ومشاهدات مثيرة. وأنا عازم على السفر، ولدفع خوف الفاقة والانقطاع فأنا راغب في وضع أطنان من الحديد لي أبقيها أمانة عندك لحين عودتي.
قال الصديق اعلم أخي أن الصديق للصديق أمانة وجنة وستر عورة ومستودع أمان وأمانة فانطلق راشدا.
سر الرجل وانبسطت أساريره وارتاح للبضاعة المخزونة عند الصاحب الوفي، ثم ما لبث أن ضرب في الأرض فتابع الرحلة وحصد الثمر ورجع بعد غياب.
حين دخل المدينة قصد صديقه التاجرالذي ائتمنه على أطنان الحديد وحديثه مليء بالمشاهدات والخبرات، إلا أنه لاحظ الكمد في وجه صاحبه، فقد أصابته السنون فباع الحديد وبدأ يخطط للتنكر للأمانة.
قال له ياصاحبي الجرذان عندنا مخيفة وأنا آسف أن أخبرك أن حديدك التهمته جرذان المستودع؟
سمع التاجر الحكاية ولم يظهرالتعجب قط بل علق فقال: نعم معك الحق في هذا فالجرذان مشهورة بحدة أسنانها وعزمها في القرض والالتهام.
فرح الصديق وقال له عزمت عليك بالله أن تأتي غدا فتتعشى عندي.
قال التاجرالحديد خسرناه وعزيمتك لن أخسرها وأنا آتيك غدا إلى الوليمة.
انصرف التاجر متعجبا من غدرالأصدقاء وقلة الوفاء، وتذكر قول الرحمن "يا أيها الذين أمنوا أوفوا بالعقود"، والحض على الأمانة ورد الأمانات مهما كانت الظروف.
ثم إنه دار في السوق فرأى غلاما لهذا الصديق فأخذه على حين غفلة قال تعال سأعطيك طعاما طيبا، ثم إنه أخذه فحبسه في غرفة وقال اجلس هنا فلا تبرح.
في اليوم التالي ذهب إلى الوليمة فرأى صاحبه وقد علته الكآبة وغشيه لون من الذهول وتبدُل الخاطر!
قال ما خطبك ياصاحبي؟
قال أحد أولادي فقدته منذ البارحة فلا أعرف إلى مكانه سبيلا ؟
قال التاجر : آه .. آه تذكرت لعله البوم الذي حمل ابنك في الجو, فقد رأيت الطير وهو ينزل إلى الأرض ثم يخطف طفلا صغيرا..
ثم ما لبث أن وصفه بالأوصاف التي يعرفها والده فصاح إنه هو ثم مالبث أن نظر إليه من جديد والاستغراب يعلو وجهه ولكن يا صاحبي وهل يعقل ما تقول أن ينزل بوم وزنه رطلان فيحمل صبيا وزنه خمسون رطلا؟
قال التاجر إن بلدكم بلد العجائب يمكن أن يحدث فيه كل شيء؛ جرذان تقضم الحديد، وبوم يخطف الأطفال أليس كذلك؟
استحى الرجل قليلا، وقال قد صدقت وأنا قد بعت الحديد في يوم بؤس شديد وضائقة مالية وهذا حقك أرده إليك..
إنها عينة من قصص الحياة في تبدل الناس وأثر الظروف في الأخلاق، والذكاء في حل المشاكل بطريقة ذكية بدون نزاع وصراخ ودماء ..
ومن أوتي الحكمة فقد أوتي خيرا كثيرا..

الذين اغرقوا مصر

ارتبط اسم الدكتور عاطف عبيد رئيس الوزراء الأسبق في الآونة الأخيرة بالكثير من القضايا الخلافية بصفته مسئولًا عن الكثير من الملفات الشائكة التي كان أبرزها ملف الخصخصة الذي كان سببا في إهدار ثروات الدولة، أو بالأحرى هو المسئول عن "بيع الدولة" كما يحلو للبعض وصفه.



وتعالت الأصوات المنادية بضرورة التحقيق مع رئيس الوزراء الأسبق للكشف عن الفساد الذي تسبب فيه، أو تم في عهده وتم التستر عليه، وقدمت بلاغات عديدة للنائب العام المستشار عبد المجيد محمود تتهم عبيد بإهدار المال العام، وكان آخرها البلاغ الذي تقدمه به رجل الأعمال علي الصفدي تحت رقم 1317/2011 اتهم فيه رئيس الوزراء الأسبق عبيد بإهدار المال العام في صناعة السكر والاستيلاء علي 15 مليار جنيه.



عقود مشبوهة



فاحت الرائحة الكريهة للقمامة في عام 2009 وذلك بعدما عجزت شركات النظافة الأجنبية عن إنجاز مهامها، وتفاقمت الأزمة في شوارع القاهرة والجيزة، أشارت أصابع الاتهام إلى أن المسئول الأول عن توقيع العقود مع هذه الشركات هو عاطف عبيد، واعترف وقتها المسئولون في هيئات النظافة والتجميل بأنهم واجهوا ضغوطًا من رئيس الوزراء الأسبق للقبول ببنود العقود التي تهدر الملايين على الدولة وعلى الرغم من ذلك عجزت الحكومة وقتها عن فسخ العقود معها. وحاولت اتخاذ أي إجراءات لتنظيف البلد من "الزبالة" بعدما تورطت في التوقيع بسبب عاطف عبيد.



ووقفت الحكومة كعادتها مكتوفة الأيدي ولم تستطع محاسبة الشركات التي لم تف بمسئولياتها، ولم تحاسب عاطف عبيد المسئول عن تحرير العقد الذي وصف وقتها بأنه عقد إذعان لا يمكن النظر فيه أو محاسبة المقصرين، وتجاهل عبيد الاتهامات التي وجهت إليه بأنه حرر عقدًا أضر بالمصلحة العامة.



تكرر الأمر نفسه في قضية رجل الأعمال مزدوج الجنسية وجيه سياج والتي تسببت في تغريم مصر نحو 60 مليون دولار بعد حصول وجيه سياج علي حكم دولي، بعدما قدم له عبيد على طبق من ذهب 40 ألف متر من أرض طابا، قام فيما بعد بالمشاركة مع شريك إسرائيلي وعندئذ سحبت الحكومة المصرية الأرض منه وتحملت خزانة الدولة سداد قيمة التعويض، وقد طالب وقتها النواب السابقون الدكتور فريد إسماعيل والدكتور إبراهيم الجعفري ومحمد الصحفي بضرورة محاكمة عاطف عبيد لاتهامهم له بالخيانة التي تستوجب محاكمة جنائية وسياسية، وكالعادة ظلت هذه الاتهامات والاستجوابات حبيسة الأدراج وربما الأدمغة.



بيع مصر بالتقسيط



في الأشهر الأخيرة من العام الماضي تردد اسم الشركة المصرية للمعدات التليفونية بقوة في الوسائل الإعلامية، وذلك بعدما أهدر المستثمر الأردني حقوق العاملين بالشركة فاضطروا إلى تنظم وقفات احتجاجية أمام مجلس الشعب والاتحاد العام لنقابات عمال مصر ووزارة القوى العاملة لعل أحد يستمع إليهم.



وكان عبيد هو الذي باع الشركة التي التي أنشئت عام 1960 وكانت تحقق أرباحاً قبل الخصخصة في حدود 30 مليون جنيه، وجري بيعها بـ 91 مليون جنيه فقط عام 1999 لمستثمر أردني دفع 27 مليون جنيه من ثمنها، والباقي علي أقساط، وفي ذات الوقت منحه عقد توريد من الشركة المصرية للاتصالات لمدة 5 سنوات قيمته مليار و900 مليون جنيه، حقق منها أرباحاً بلغت 700 مليون جنيه، وأنشأ بهذه الأرباح شركة جديدة باسمه في 6 أكتوبر وتعمل في نفس النشاط وتتمتع بالإعفاء الضريبي وحمل الشركة الأم قيمة القروض وتكاليف التشغيل، مما أوصلها لحالة من التعثر المالي، الذي أتاح له فيما بعد عرض أراض للشركة علي كورنيش النيل.



فساد عبيد أمام مؤسسة الرئاسة



أثناء تولى عاطف عبيد رئاسة الوزراء رفعت هيئة الرقابة الإدارية تقريرًا إلى مؤسسة الرئاسة أكدت فيه تزايد معدلات الفساد في مصر أثناء توليه رئاسة الوزراء، وانتشاره بمختلف قطاعات الدولة، مقدرة حجم الأموال المختلسة بـ 500 مليون جنيه، وهو ما أكدته منظمة الشفافية الدولية التي ذكرت أن قطاع الإسكان والتعمير كان أكثر القطاعات التي انتشرت فيها قضايا الفساد.



وكشف تقرير الرقابة الإدارية عن أن الخمس سنوات الماضية شهدت أكثر من 80 ألف حالة فساد في مصر، وحذر من العواقب الوخيمة لتزايد معدلات الفساد، بعدما حلت مصر في المرتبة 70 بين الدول الأقل فسادًا وذلك في تقرير منظمة الشفافية الدولية التي تعني بمكافحة الفساد في مختلف دول العالم.



وأوضح التقرير أن فترة حكومة الدكتور عاطف عبيد شهدت تجاوزات صارخة حيث شهد عام 2003 م آلاف قضايا الفساد ووصل حجم الكسب غير المشروع إلى 100 مليار جنيه، حسب ما جاء في إحصائيات الجهاز المركزي للمحاسبات في ذلك الوقت. كما وصل حجم أموال الرشاوى 500 مليون جنيه وحجم أموال غسيل الأموال أكثر من خمسة مليارات جنيه.



وعزا التقرير تزايد معدلات الفساد وإهدار المال العام إلى ضعف النظام الحكومي والقصور السائد في العديد من القوانين والتشريعات، وبسبب تدهور الدور الرقابي الذي يمارسه مجلس الشعب، وكذلك الإفلات من العقاب والخلل الإداري، وتدهور الأداء الإداري للقيادات، ووجود علاقات مشبوهة، واستغلال مسئولين وموظفين كبار لنفوذهم للتربح بطريقة غير مشروعة.



وأوصى التقرير، القيادة السياسية باتخاذ خطوات جادة في طريق مكافحة الفساد وتجفيف منابعه حيث أن ذلك من شأنه تحسين صورة النظام أمام الرأي العام وإكسابه شعبية سياسية.



من هو عاطف عبيد؟



عاطف عبيد هو رئيس وزراء مصر الأسبق ، ونائب بمجلس الشورى المصري. ولد د. عاطف عبيد في 14 أبريل 1932، وهو أستاذ إدارة الأعمال، تولى منصب رئيس الوزراء الفترة من أكتوبر 1999 إلى يوليو 2004، خلفًا للدكتور كمال الجنزوري، وهو متزوج من الدكتورة نجد خميس ابنة الوكيل السابق لجماعة الإخوان المسلمين.. وقد كان والدها أحد الذين حكم عليهم بالإعدام في أعقاب محاولة اغتيال الرئيس جمال عبد الناصر في المنشية عام 1954 لكن من حسن حظه لم يطبق عليه حكم الإعدام.. أما والدة زوجته فهي سيدة ألمانية.



له شقيق واحد فقط هو الدكتور عبدالمنعم عبيد أستاذ التخدير في القصر العيني وهو نفسه القطب الشيوعي الذي قضي سنوات في سجون عبد الناصر، لديه ابن هو الدكتور وليد عاطف عبيد مدرس جراحة العظام في القصر العيني وكان تلميذاً لوزير الصحة حلمي الحديدي ولديه ابنة هي نورا عاطف خريجة الجامعة الأمريكية وأستاذ مساعد في قسم الإدارة.

مبدعون

يرى الفيلسوف البريطاني برتراند راسل (RUSSEL) في كتابه (السطان THE POWER) أن البشر موزعون في ثلاث خرائط بين القادة والأتباع والمنسحبين، وهو يرى القادة في ضوء العقائديين الصادقين أو الفنيين الماهرين، ويضع هتلر وكرومويل ولينين في الخانة الأولى، وينزل نابليون وموسولويني إلى الخانة الثانية.
ويرى المؤرخ البريطاني (توينبي TOYNBEE) في دراسته للتاريخ (STUDY OF HISTORY) أن الحضارات تنطلق بزحف الأكثرية على وقع خطى الأقلية المبدعة، تمشي على أنغام المزمار، وتنهار الحضارة عندما تتحول الأقلية المبدعة إلى أقلية مسيطرة تسوق الناس بالسياط والذل والرعب والعذاب.
وهو ما لفت القرآن النظر إليه تحت المرض الفرعوني كظاهرة اجتماعية، وهو اللعن الذي صبّه القرآن على فرعون واعتبر (الظاهرة الفرعونية) هي مرض الموت في أي حضارة، ومن هنا فإن فرعون ينخلع من كونه شخصاً تاريخياً ليتحول إلى ظاهرة اجتماعية مرضية، وليس الفرعون (بيبي الثاني) الذي عاش في الألف الثانية قبل الميلاد.
والمرض الفرعوني لم يتسلّط على حضارة وادي النيل منذ مطلعها؛ فبناء الأهرامات لم يأتِ من فراغ، ولكنه القدر الرهيب الذي حاق بها لاحقاً، وهو الوقت الذي عاصره (موسى) عليه السلام، وكان الموت قد وضع يده الباردة عليها، فحسب نظرية (توينبي) ودراسته للحضارة الفرعونية التي عمّرت كأطول حضارة لفترة ثلاثة آلاف سنة، مرّت في مرحلتين؛ النصف الأول منها حمل نبض الحياة، أما النصف الثاني فكان جثة تحتاج من يدفنها لا أكثر، وهي الفترة التي جاء فيها موسى عليه السلام، يواجه حضارة كبيرة ولكنها جثة تنتظر دابة الأرض تأكل المنسأة.
ومن هنا نفهم المغزى الخفي لرسالة موسى أنه لم يأتِ لإصلاح المجتمع الفرعوني، وأن رسالته منحصرة بأخذ بني اسرائيل من ماكينة العبودية (أن أرسل معي بني اسرائيل)، (وتلك نعمة تمنها عليّ أن عبَّدت بني اسرائيل).

الطغيان… في علم النفس

الطغيان… في علم النفس



ما حدث في ربيع 2011 من قتل الناس في سوريا وهم يتظاهرون، يطرح مشكلة الطغيان الإنساني ومنبعه وعلاجه.




جميل ما ذكره باسكال: "أي شيء هذا الإنسان الذي يجمع بين الحكمة وبالوعة الضلال، أن يكون قديسا أو وحشاً. في كل فرح حزن. ومع كل حياة مأتم. فمن يحل لنا هذا التناقض؟".



وفي ألمانيا عرض فيلم "التجربة" في شهر مارس 2001 عن العلاقة بين السجان والمسجون والجلاد والضحية، فذعر الناس من رؤية الوحش المختبئ داخل كل منا ينتظر لحظة الانقضاض. كان الفيلم تكراراً لتجربة "ستانفورد" التي طبقت عام 1971 في كاليفورنيا، وكانت الأولى والأخيرة في هذا النوع من تجارب علم النفس بسبب الضجة الهائلة التي أثارتها في الوسط الأميركي.

ما هي القوة؟ يقول "فيليب زيمباردو"، عالم النفس الاجتماعي الأميركي: "إنها متعة الآلهة أفروديت".

ويقول الغزالي في كتابه الإحياء: "إنها أعظم اللذات قاطبة، ولا تقترب منها اللذة الجنسية بحال ولا تقارن"؛ فهي ممارسة الألوهية بدون اسمها، وهي آخر ما يخرج من قلوب الصالحين.

صدق الأعرابي حينما وصف متعتها: "يا حبذا الإمارة، ولو كانت على الحجارة"، أو على الجثث عند السياسيين.

ويروى عن لينين قوله: "إن موت ثلاثة أرباع الشعب الروسي ليست بشيء، والمهم أن يصبح الربع الباقي منهم شيوعيين"، ولينين كان كاتباً محترفاً ألَّف أكثر من 55 كتاباً، ولم يمارس القتل بنفسه قط، لكنه بعد السلطة أرسل إلى الموت ملايين الناس بجرة قلم! أما ستالين فاعتبر أن موت إنسان تراجيديا، ولكن موت الملايين مسألة إحصائية!

وضمن الملف السري للينين الذي كشف عنه النقاب أخيراً في سرداب تحت الأرض، تمت قراءة خطابات لينين الأصلية، وكيف كانت حياة الناس تنهى في كلمات وجمل قصيرة، فكل إنسان لا يزيد عن نقطة من حرف. وعرف عنه تلهفه لتحقيق أفكاره بموجب خرافة عجيبة، فمع أن كل من حوله وكل الظروف وكل أفكار ماركس كانت تقول إن الشيوعية هي ولادة من آخر مراحل الرأسمالية، وأن المجتمع الروسي متأخر لم يدخل المرحلة الرأسمالية بعد، فإن لينين قام بحرق المراحل لوقوعه تحت تأثير نبوءة من سيبيريا، وقول لطبيب في سويسرا، إن دماغه معتل ولن يعمر طويلاً.

وفعلاً مات لينين عن عمر صغير، بعد أن حرق المراحل وحرق معها الشعب بأكمله، فأرسله في طوابير لا تنتهي إلى الموت. وكان الشيوعيون يحشدون كل المؤمنين به للحج الأكبر ليزوروا ضريحه، لكنهم اليوم لا يتجاوزون المئات!

صدق الرسول صلى الله عليه وسلم: "خير القبور الدَّرس"، وعندما يمنح إنسان مفاتيح القوة فإنه يتغير على نحو درامي في كل شيء. وفي هذا الشأن تظهر دراسات علم النفس ثلاث حقائق:

أولاها أنه من السهل للغاية أن يتحول الإنسان الطيب العادي، مع القوة، إلى شيطان مريد. وثانيتها أن داخل كل منا يجلس فرعون عظيم جاهز لقطع أطراف السحرة وصلبهم في جذوع النخل. أما الثالثة فيه أن قنص السلطة يحرض على طلب المزيد منها.

هل الصلاه تجوز بعد شرب البيبسي

هل الصلاه تجوز بعد شرب البيبسي





هل نجح الأمريكيون بالفعل في أن يضحكوا على 2 مليار مسلم وعربي وجعلوهم يشربوا طوال السنين مشروباتهم الغازية المصنعة من أمعاء الخنزير ؟؟؟



سؤال يطرح نفسه بقوة ويحتاج الى إجابه حيث أن مجمع البحوث الإسلامية أرسل عينات من المياة الغازية ( البيبسي _ كوكاكولا )





لتحليل مادة البيبسين الأساسيه في تركيبها

4



ولمعرفة تركيب تلك المياة الغازية ، المرة الأولى التي أثير فيها الموضوع كان في الخمسينات حين تبنى الفتوى حزب مصر( احمد حسين) التي صرح بها الشيخ ( سيد قطب)

5.



حول تحريم البيبسي والكوكاكولا لاحتوائها على مادة البيبسين التي تستخرج من أمعاء الخنزير وأدى ذلك الى كساد اقتصادي هائل للشركة المنتجه وفرعها في مصر بعد إحجام الشعب عن الشراء .
لكن الجديد اليوم هو طلب الدكتور / مصطفى الشكعة

6.

رئيس لجنة المتابعة بالمجلس الأعلى للبحوث تحليل عينة من زجاجات البيبسي
ويقول د/ الشكعه أنه بغضّ النظر عن المطالبة بالمقاطعة للمنتجات الأمريكيه والصهيونيه فإن الوقت قد حان لتحليل البيبسي في معامل خاصه ومتعددة مع ضمان سرية أسمائها حتى لا تتدخل يد الرشاوي والتسيهلات للعب بنتائج التحليل
وذكر د/ الشكعه أنه عاش في امريكا 6 سنوات عرف خلالها أن مادة البيبسين تستخرج من أمعاء الخنزير ( لتساعد من يشربون المشروب على الهضم) ويقول احد المصادر الذي رفض ذكر اسمه أن من يقول ( اننا نصنع البيبسي في بلادنا العربيه وفي مصر ) دفاعا عن حقيقة

زائفه هو بالتأكيد يخفي الحقيقه لأن ( المادة المكونه لمشروب البيبسي تأتي الى الدول المصنعه على شكل عجائن خاصة في

براميل محكمة الغلق من بلد المنشأ ) ولايتم فتح هذه البراميل الا عند توصيلها على خطوط الانتاج

7.



بعد ان يتم ضخ المواد الأوليه التي تحتويها هذه البراميل لتصل في النهاية بعد المعالجه اللازمة الى الزجاجات التي تطرح في الأسواق وهي محكمة الغلق ايضا وأستطيع ان اتحدى اي فرد يمكن ان يجزم بحقيقة المكونات الأساسيه لمادة البيبسين



8.4110

دعاية من شركة بيبسي توضح ان البيبسي يُعدّ من لحوم وشحوم الخنزير!

المثير في الموضوع ان شركة بيبسي العالمية اشترت عام 1964 خطوط انتاج مشروب غازي اخر وهو
ماونتن ديو) وتحمل إعلانته شعار مشروب القوة ( قوي قلبك مع ماونتن ديو )

9.4



وبالبحث في تاريخ صناعة هذا المشروب الذي تنتجه شركة Tip Corporation Of America
نجد ان اول مافعلته شركة بيبسي هو تغيير الشكل الخارجي للعلب والزجاجات التي تحوي مشروب ماونتن ديو وكان تصميم الزجاجه يعتمد على احدى الشخصيات الكرتونيه في ذلك الوقت وهو ( هيل بيلي ) وبجانبة صورة خنزير صغير ينظر لمحتويات الزجاجه المكتوبة





فما كان من الشركة الا ان حولت الخنزير الغير الى خنزير اخر يضع يده على فمه ضاحكا وكان هذا تحت شعار ( تغييرات الخنزير لمشروب ماونتن ديو وبالدخول الى الموقع الخاص بالشركة حاليا على الإنترنت والمترجم الى اللغه العربية

http://www.pepsiarabia.com/Default_ar_ae.aspx

لبلدان الشرق الأوسط سنجد ان هذا الخنزير يختفي تماما سواء من على شكل الزجاجه الرئيسي قبل شراء شركة بيبسي لها او حتى على الشكل الخاص بالزجاجه عام 1965 وهو بعد التعديل الذي اجرته الشركة مايطرح العديد منعلامات الاستفهام حول حقيقه هذا المشروب خاصة ان مشروب ماونتن ديو كان يعرف عند الأمريكين ( بمشروب الخنزير ذو القدم المرفوعه

ولا تتوقف الأعيب عند هذا الحد فيما يتعلق بتصدير مواد غذائية تحتوي على شحوم ودهون الخنزير فلقد اعترفت شركة ريجيلز Wrigleys لإنتاج اللبان على استفسار E-mail > مرسل من قبل دينيس يونج من نفس الشركة للرد على أحد العملاء بخصوص
احتواء لبان إكسترا

m

ولبان أبو سهم كما هو معروف في البلاد العربية على شحوم


مستخرجة من الخنزير فكان رد الشركة مؤكداً أنها تستخدم ملينات حيوانية ( شحم الخنزير ) في صناعة اللبان الخاص بها وهو ما

يتعارض مع استخدامات المسلمين ولكن الشركة تأسف لذلك لأن هذا هو الواقع بل وأكد مسئول شئون المستهلك صراحة ً في
رده قائلاً إنه ليس حلالاً على كل الأحوال. ولنا أن نذكر أن أمعاء الخنزير التي يستخرج منها الملين الحيواني ومادة البيبسين التي تحتوي على العديد من المواد المسرطنه التي تساعد على انتشار سرطان القولون والمستقيم والبروستاتا والرحم والمرارة والثدي والبنكرياس !! واذا كان البيسي هو المشروب المضل لدي الكثيرين فإن الهنود استخدموه في محاربة آفات المحاصيل الزراعيه لأنه ارخص بكثير من المنتجات الكيميائيه لكبريات شركات المبيدات الحشريه .
وأعلن دكتور / مصطفى الشكعة أنه سيخوض حرباً شرسة عند إعلان نتيجة التحاليل في بيان رسمي صادر عن مجمع البحوث الإسلامية مؤكداً أنه إذا ثبت أن تحاليل الزجاجات غير متطابقة مع الحقيقة سيطلب رسمياً أخذ عينة منبراميل العجينة القادمة من أمريكا رأساً خاصة أن البرميل الواحد ينتج ما يقارب من 10 آلاف زجاجة مما قد لا يظهر مادة البيبسين مع هذا الكم الهائل من الإنتاج وهو بالطبع
ما سيقابل بالرفض من الشركة المنتجة وهنا ستكون المعركة الحقيقية لإثبات حقيقة ما يشربه المسلمون طوال السنوات الماضية.
ومع هذا فان الشركة رفعت الاسعار الى ريال ونصف للعبوة فهل تستحق شحوم الخنازير ان نخسر فيها ديننا ودنيانا

قاطعوا منتجاتهم فالمقاطعة هي السلاح الذي نحاربهم به وهي ما تبقى لدينا لنفعله

عند ندائنا للمقاطعة كان كواجب انساني و ديني واسلوب اخر لمحاربة الانذال الاسرائيليين الصهاينة ومن يدعمهم, ولكن اتضح انه يوجد اسباب اخرى كثيرة تسيء الينا ديننا وصحتنا وحياتنا تأتي من تلك المنتوجات الصهيونية الحقيرة وهو ما يعطي سببا اخر كبير وخطير للاقتناع ولتطبيق المقاطعة لتلك النتوجات

14.411053466@web59809.mail.ac4.yahoo.com

قال رسول الله صلى الله عليه وسلم (أطِب مطعمك .. تُجَب دعوتك)

أكثر من مليار مسلم يتناولون الخنزير وقد تكون أنت واحد منهم !!!

إن تحريم الإسلام لتناول لحم وشحم الخنزير يعد : إعجازا علميا سابقا لعصره .. فناهيك عن أن هذا الحيوان الخسيس يأكل النجاسات .. فأمعائه النجسة تحمل موادا تعمل على انتشار سرطان القولون والمستقيم والبروستاتا والرحم والمرارة والثدي والبنكرياس .. وما خفي كان أعظم )) .

صورة توضح إلى أي مدى تعد مواد البيبسي العالية التركيز : ( ضارة ) . حيث تم رسم علامة المواد الحارقة على البرميل !!!.

15.411053467@web59809.mail.ac4.yahoo.com

انشر هذا الاعلان لتعم الفائدة

من لم يحتمل سهو أخيه......إحتمل عمد أعاديه.

الباب الأول (إنشاء النقابة , ومقارها , وأهدافها )

الباب الأول

(إنشاء النقابة , ومقارها , وأهدافها )
الفصل الأول

( إنشاء النقابة ومقارها وأهدافها )

مادة (1) :

نقابة المهن التعليمية نقابة مهنية تخضع لأحكام القانون رقم 79 لسنة 1969 وتعديلاته .. وتكون لها لشخصية الاعتبارية وتضم المشتغلين بمهنة التربية والتعليم والذين سبق اشتغالهم بها ويكون مقارها الرئيسي القاهرة ولها فروع طبقا لأحكام القانون .

مادة (2) :

1- يعتبر مبني نقابة المعلمين بالجزيرة بالقاهرة مقرا رئيسيا للنقابة العامة وفيه تعقد اجتماعات المجلس وجمعيته العمومية ولمجلس النقابة ان يقرر عقد الاجتماعات في غير هذا المقر سواء داخل محافظة القاهرة أو خارجها .
2- تتخذ النقابات الفرعية مقارا لها بعواصم لمحافظات أو احد المدن القريبة بها واللجان النقابية مقارا لها بعواصم المراكز والأقسام الإدارية وتعقد فيه اجتماعاتها ولمجلس النقابة الفرعية ومجلس اللجنة النقابية أن يقرر عقد هذه الاجتماعات في غير هذا المقر .
مادة (3) :

تعمل النقابة علي تعبئة قوي المعلمين وتنسيق أنشطتهم في سبيل تحقيق الأهداف المنصوص عليها بالمادة الثانية من القانون رقم 79 لسنة 1969 ومساعدتهم بكل الوسائل العلمية والمهنية والمعنوية والمادية علي تحقيق هذه الأهداف , ويلتزم مجلس النقابة العامة ومجالس النقابات الفرعية ومجالس اللجان النقابية بتقديم تقرير فني للجمعيات العمومية عما بذل من نشاط في سبيل هذه الأهداف – وذلك في الأشهر المحددة لانعقادها في المواد 33 , 37 ,41 من القانون .
مادة (4) :

في مجال النشاط القومي والعلمي , والتربوي , والاجتماعي , للتحقيق أهداف النقابة يشكل مجلس النقابة اللجان الدائمة والمؤقتة من بين أعضاء المجلس ومن غيرها , ويجوز لهذه اللجان تكوين لان فرعية من بين أعضائها لبحث ودراسة بعض المسائل المعروضة عليها وتنتخب كل لجنة رئيسا ومقرا لها من أعضاء المجلس في أول اجتماع تعقده وتضع برنامجا لنشاطها السنوي تعمل علي تنفيذه بعد أن يقره مجلس النقابة . ويجوز للجان الاستعانة ببعض الخبراء من غير أعضاء النقابة إذا لزم الأمر . كما يجوز صرف مكافآت لهم .
مادة (5) :

يشكل مجلس النقابة في أول اجتماع له بعد عقد الجمعية العمومية سنويا اللجان النوعية التالية ( وله أن يضم بعض اللجان أو يشكل لجانا أخري حسب الحاجة ) :
1- لجنة البحوث الفنية وتختص بما يأتي :
1. بحث نظم التعليم ومناهجه وأهدافه وطرائقه وسياسة التعليم بصفة عامه , والمقارنة بين النظم التعليمية في بلدنا ومثيلاتها في الخارج , وعمل الإحصاءات التي تطلبها هذه الأبحاث .
2. بحث خطط التنمية والمشروعات التربوية والتعليمية والعمل علي تحقيق أهدافها.
3. بحث مشكلات التعليم ومواجهة مشكلات التطبيق , واقتراح الحلول المناسبة.
4- بحث تطوير نظم التعليم ومناهجه بحيث تساير حاجات المجتمع وتخدم مصالحه وتفي بمتطلباته
5- بحث الوظائف الفنية للتربية والتعليم وتحديد اختصاصاتها .
6- اقتراح الحلقات الدراسية وحلقات التدريب والمؤتمرات العامة التي تحقق الإغراض التربوية . ولهذه اللجان إن تشكل لجان فرعية لبحث شؤون كل مرحلة من مراحل التعليم بصفة عامه , وأقترح وسائل تطويرها والنهوض بها ( كلجنة التعليم الابتدائي , ولجنة التعليم الإعدادي , ولجنة التعليم الثانوي , ولجنة التعليم التجاري , ولجنة التعليم الزراعي , ولجنة التعليم الصناعي , ولجنة التعليم العالي , ولجنة التعليم الجامعي , ولجنة أعداد المعلمين ) . وله أن تشكل لجانا فرعيا أخري لبحث مناهج التعليم ومواده واقتراح وسائل تطويرها والنهوض بها ( كلجنة اللغة القومية , ولجنة اللغات الأجنبية ولجنة الرياضيات , ولجنة العلوم -------- الخ )
2- لجنة الشئون القومية , وتختص بما يأتي :
1- تعبئة أعضاء النقابة وتنظيم جهودها في خدمة المجتمع لتحقيق الأهداف القومية
2- القيام بالبحوث والدراسات حول الأوضاع القومية الراهنة والقضايا المحلية , وامداده النقابات الفرعية واللجان النقابية بالكتيبات والنشرات لتوزيعها علي كافة المدارس والمعلمين لتكون مصدرا لهم في مجالات العمل القومي .
3- رسم الخطط لقيام المعلمين بدورهم في مجالات العمل القومي بالتوعية والتبصير والتنوير بالقضايا القومية , سواء بين المعلمين أنفسهم أو بين الطلاب والأهليين .
4- رسم خطة التعاون مع الهيئات والروابط النقابية الاخري في ميدان التربية والتعليم , وفي مجالات العمل القومي لتنظيم جهود جميع أسرة التربية والتعليم في خدمة المجتمع وتحقيق الأهداف القومية .
5- رسم خطة التعاون مع المنظمات الشعبية المحلية لتعبئة جهود الشعب في سبيل الأهداف القومية والنهوض بالوطن وتحقيق أهدافه .
6- التعاون مع اللجان المختصة كلجان البحوث الفنية والشئون العربية والعلاقات الخارجية وغيرها في عقد حلقات الدراسة والمؤتمرات التي تراها لازمة لتنشيط عمل المعلم في مجالات الوعي القومي .
3- لجنة الشئون العربية وتختص بما يلي :
1- بحث قضايا لوطن العربي والتحديات التي تواجهه ورسم خطط النشاط لمجابهة هذه التحديات .
2- تنظيم وضع البحوث والكتيبات والنشرات حول قضايا الوطن العربي ونشرها بين المعلمين علي النطاق المحلي وعلي النطاق العربي
3- تنسيق التعاون مع منظمات المعلمين في الوطن العربي لمزيد من نشاط كافة المعلمين العرب في مجالات العمل القومي , لتحقيق الأهداف القومية العربية
4- تنظيم تبادل الزيارات مع المعلمين في سائر الوطن العربي لتوثيق الصلات وتنسيق النشاط العربي وتأكيد الوحدة العربية .
5- التعاون مع اللجان الاخري في سبيل تحقيق هذه الأهداف
1-لجنة العلاقات الخارجية , وتختص بما يأتي :
1- توثيق العلاقات مع منظمات المعلمين في الخارج وتنسيق تبادل الخبرات والتجارب معها في الشئون التربوية , مع لجنة البحوث الفنية في هذه المجالات .
2- الدعوة للقضايا العربية بين منظمات المعلمين في العالم من خلال الاتصالات والزيارات والمؤتمرات واستطاب الأصدقاء إلي جانب الحق العربي , وكسب الرأي العام العالمي .
3- تنظيم تبادل الزيارات بين المعلمين في جمهورية مصر العربية وسائر المعلمين في العالم في حدود الإمكانيات , وفي إطار الخطط المرسومة , لتوثيق الصلات وخدمة الأهداف القومية للأمة العربية , ونصرة قضايا التحرير والسلام العالمي .
5- لجنة اشئون الاجتماعية , وتختص بما يأتي :
1- رسم الخطط لتنظيم جهود المعلمين في خدمة المجتمع وحل مشكلاته .
2- تنسيق النشاط في مكافحة الأمية وبذل الجهود للقضاء عليها .
3- تنظيم ودعم الخدمات الاجتماعية للمعلمين , كتيسير الإسكان , وبناء المساكن للمعلمين والمعلمات المغتربين والمصايف ورحلات العمرة والحج , وإنشاء الجمعيات التعاونية , وتنظيم القروض بدون فوائد ¸إلي غير ذلك في حدود الإمكانيات .
6- لجنة الشئون الصحية , وتختص بكفالة الراية الصحية للمعلمين في إطار الإمكانيات المتاحة , وعلي الأخص فيما يأتي :
1-تنظيم الخدمات الصحية للمعلمين وتيسيرها والاتفاق مع الأطباء وتيسير العلاج بالمستشفيات والمستوصفان المحلية والخاصة .
2-إنشاء المستشفيات التي تعالج المعلمين بأسعار التكلفة أو بأقل منها قدر الامكان .
3- إنشاء الصيدليات التي تيسر للمعلمين الحصول علي الأدوية بأسعار مناسبة
4- إنشاء المستوصفان وتنظيم العيادات التي تيسر أعمال الطبيب الممارس لأكبر عدد من المعلمين أي غير ذلك في حدود الإمكانيات .
7- لجنة الرياضة والرحلات , وتختص بما يأتي :
1- تعمل علي نشر الروح الرياضية بين الأعضاء
2- إنشاء الفرق الرياضية المختلفة وإعداد مسابقات بينها .
3- تنظيم ودعم الرحلات الثقافية والترفيهية داخل القطر وخارجة .
8- لجنة شئون المعلمين , وتختص بما يأتي :
1- العمل علي الارتفاع بمستويات المعلمين المادية والمهنية والعلمية وتيسير سبل الحياة الكريمة لهم .
2- بحث شكاوى المعلمين وسائر أعضاء النقابة والعمل علي تحقيق وجه الصالح العام فيها .
9- لجنة النشاط النسائي :
وتختص بتعبئة جهود المعلمات والطالبات في مجالات النشاط التربوي القومي والاجتماعي ورعاية الأسرة .
10- لجنة القيد :
تشكل لجنة القيد وفقا للمادة السادسة من القانون وتضع اللجنة القواعد المنظمة للقيد والاشتراكات والفصل من العضوية.
11- لجنة صندوق المعاشات :
تشكل لجنة صندوق المعاشات وفقا للمادة السابعة والستين من القانون وتضع اللجنة القواعد المنظمة لنظام صرف المعاشات للأعضاء ولورثتهم .
ولهذه اللجان عقد اجتماعات موسعة يحضرها مقررو لجان المحافظات لرسم الخطط ومتابعة تنفيذها
مادة (6) :

لمجالس إدارات النقابة الفرعية , ومجالس إدارات اللجان النقابية تشكيل اللجان المنوه عنها في المادة السابقة ( ما عدا لجنتي الشئون العربية والعلاقات الخارجية ) لتنسيق نشاط المعلمين في دائرتها وفق الخطة العامة التي ترسمها اللجان المنبثقة من مجلس النقابة العامة
وللجان النقابة الفرعية عقد اجتماعات موسعة يحضرها مقررو اللجان النقابية لمتابعة التنفيذ ودراسة المشكلات ووضع الحلول لها .
مادة (7) :

تعرض أبحاث اللجان وتوصيتها علي المجالس المختصة لإقرارها البدء في تنفيذها وعي كل لجنة عرض تقرير دوري علي المجلس بما زاولته من نشاط .
مادة (8) :

علي الأمين العام ومساعديه متابعة أعمال هذه اللجان وتنسيق نشاطها واجتماعها .


Admin
Admin

عدد المساهمات: 7
تاريخ التسجيل: 25/04/2011
العمر: 42

http://neqaba.forumegypt.net

الرجوع الى أعلى الصفحة

الباب الثاني (عضوية النقابة , حقوق وواجبات الأعضاء )

الباب الثاني


(عضوية النقابة , حقوق وواجبات الأعضاء )


الفصل الاول


عضوية النقابة

مادة (9) :


يشترط في عضوية النقابة أن يكون :

(أ‌) متمتعا بجنسية جمهورية مصر العربية

(ب‌) متمتعا بالأهلية الكاملة

(ت‌) محمود السيرة – حسن السمعة وألا يكون قد صدرت ضده إحكام جنائية مخلة بالشرف أو تأديبية أو ترك وظيفته أو مهنته أو انقطعت صلته بها لأسباب ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق , ما لم يكن قد رد إليه اعتباره .

ويجوز تجميد نشاط العضو في حالة اتهامه لأسباب ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق لحين ثبوت براءته منها .

( د ) من المشتغلين بمهنة التربية والتعليم , أو سبق اشتغاله بها سواء عن طريق التدريس أو الإشراف الفني أو القيام بأي عمل فني له اتصال مباشر بالتدريس , أو من العاملين في الإدارة التعليمية بشرط إن يكون سبق له الاشتغال بالتدريس مدة خمس سنوات علي الأقل وللعضو المقيد في جدول النقابة إن يستمر في عضويته ولو انقطع عن مزاولة المهنة , وذلك وفقا لما تنظمه اللائحة الداخلية المتمة لقواعد القيد والاشتراكات .


مادة (10) :


علي من يتعين انضمامه للنقابة طبقا للمادة الرابعة من القانون 79 لسنة 1969 إن يقدم استمارة القيد في النقابة خلال ثلاثة اشهر من تاريخ اشتغاله بمهنة التربية والتعليم مرفقا بها حوالة بريدية بمبلغ ثمانية عشر جنيها أو إيصال إيداع بالبنك لحساب النقابة قيمة رسم القيد .

وتقدم الاستمارة إلي النقابة الفرعية بالمحافظة لمراجعتها ورفعها إلي الامانه العامة للنقابة لاتخاذ إجراءات القيد طبقا للقانون .

فإذا قدم الطل بعد الثلاثة اشهر الأولي من تاريخ اشتغاله بمهنة التربية والتعليم , كان رسم القيد مضاعفا .

ويجوز مضاعفة رسم القيد بقرار من الجمعية العمومية طبقا لما جاء بالقانون رقم 13 لسنة 1992




مادة (11) :


علي من يرغب في الانضمام إلي نقابة المهن التعليمية من أعضاء هيئات التدريس بالجامعات والأزهر والمعاهد العليا والكليات والمدارس العسكرية , وممن سبق اشتغالهم بالتدريس , إن يقدموا استمارات اليد للنقابة الفرعية التي تقع في مقار أعمالهم بالنسبة للعاملين , ومقار سكنهم بالنسبة للسابق اشتغالهم بالتدريس لاتخاذ إجراءات القيد .


مادة (12) :


تعد الأمانة العامة للنقابة استمارات خاصة لطلب القيد ,يبين فيها اسم الطالب ,ولقبه وتاريخ ميلاده وجنسيته ,ومحل إقامته ومؤهلاته العلمية وتاريخ حصوله عليها ,والعمل الذي يزاوله ,وتاريخ مزاولته للمهنة ,وتاريخ انقطاعه عن المهنة (لمن سبق بالتعليم )كما تخصص فيها أماكن لاعتماد هذه البيانات و التأشيرات اللجنة النقابية والنقابة الفرعية برأيها ,ثم قرار لجنة القيد بالنقابة العامة بقبول القيد أو رفضه وتحفظ هذه الاستمارات مرتبه في مقر الأمانة ضمن ملفات الأعضاء.


مادة (13):


تعد الأمانة العامة بطاقات عضوية وترسل للأعضاء المقبول قيدهم عن طريق النقابة الفرعية ,التي تسجل الرقم لديها ,ثم تحيلها النقابة لتسجيلها وتسليمها للعضو

مادة (14):


للعضو الذي يرفض طلبه أن يتظلم إلى مجلس النقابة ,وان يطعن في قرار هذا المجلس وفقا للمادة السابعة من القانون رقم 79لسنة 1969

مادة (15):


تعد في الأمانة العامة للنقابة ,سجلات لقيد الأعضاء وفق النوعيات التي يعملون فيها على أن يعد سجل خاص لكل نوعية من النوعيات الخمس التي نصت عليها المادة 48من قانون النقابة ,كما يعد سجل خاص لأرباب المعاشات,وتعد في مقار النقابات الفرعية واللجان النقابية سجلات مماثلة تقيد فيها أسماء الأعضاء وحالاتهم ,وفق النماذج التي تعدها الأمانة العام .


مادة(16):


على العضو الذي يتغير مقر مزاولة للمهنة أن يخطر اللجنة النقابية المقيد بسجلاتها واللجنة التي سيزاول العمل أمامها بتغيير مقر عملة ,وعلى كل من هاتين اللجنتين أن تخطر النقابة الفرعية المختصة ,وعلى النقابة الفرعية المختصة أن تخطر الأمانة العامة ليجرى تعديل السجل لهذا العضو في جميع سجلات النقابة وفقا لما قرره الجديد ويكون هذا الأخطار على النموذج الذي تعدد الأمانة العامة

وكذلك على العضو الذي ينقطع عن مزاولة المهنة ويرغب في الاستمرار في عضوية النقابة أن يقوم بالإخطارات السابقة ,مبينا مقر إقامته والجهة والنقابة الفرعية التي سيكون إقامته في دائرتها ,ويتم تعديل بياناته في السجلات وفقا لما سبق ,وإذا لم يقم بهذا الإخطار يعتبر منقطعا عن عضوية النقابة

مادة (17):


ينشأ في الأمانة العامة ملف خاص بكل عضو توضع فيه استمارة وجميع الأوراق التي تخص هذا العضو


ويجوز أن تنشئ النقابات الفرعية واللجان النقابية ملفات لأعضائها كذلك ,توضع فيها جميع الأوراق التي تتصل بالتصرفات الخاصة بالعضو ,من قبول عضويته أو نقل مقر إقامته ,أو بحث في شكواه أو أي تصرف من التصرفات المتعلقة به ,كمنحه إعانة أو معاش أو إحالته إلى مجلس تأديب ,أو تقرير عقوبة له , أو غير ذلك – للرجوع إلى هذا الملف ,عند الحاجة .


مادة (18):


إذا تغير حال العضو أو أصبح ينتمي إلى نوعية من النوعيات العمل في النقابة المنصوص عنها في المادة 48غير النوعية التي قيد على أساسها ,فعليه إخطار النقابة بذلك ولتعديل السجل وفقا للمادة 16 من اللائحة

مادة (19):


لعضو النقابة الذي تسقط عضويته بقرار من مجلس التأديب أن يطلب إعادة قيده بالنقابة وفقا للمادة 27من القانون .


الفصل الثاني

( واجبات الأعضاء )

مادة (20) :


علي كل عضو من أعضاء نقابة المهن التعليمية أن يحافظ علي كرامة المهنة وتقاليدها في عمله وفي اتصالاته بالمحيطين به , وأن يراعي تقاليد مهنة التربية والتعليم , وأن يلتزم بميثاق شرف العلم .

مادة (21) :


تنظم كل مدرسة أو وحدة عند أخطارها بقبول عضو جديد أو أعضاء جدد اجتماعا لجميع أعضاء الوحدة برئاسة مدير المدرسة أو رئيس الوحدة , ويؤدي العضو الجديد السم المنصوص عليه بالمادة العاشرة من القانون رقم 79 لسنة 1969 , ويتسلم في حضور زملائه نسخة من ميثاق شرف العلم , ومن قانون النقابة ولائحته الداخلية , وتقاليد مهنة التربية والتعليم .

ويعد محضر بهذا الاجتماع من خمس صور , تسلم إحداها للعضو , وتحفظ الثانية في ملف بالمدرسة , وترسل الثلاث صور الباقية إلي اللجنة النقابية , التي تعمل علي حفظ واحدة منها في كل من مله باللجنة , وبالنقابة الفرعية , وبالنقابة العامة .


مادة (22) :


علي عضو النقابة إن يتأكد من أن جهة العمل تسدد عنه باستمرار اشتراكاته بالنقابة وعليه أن يقوم بأداء هذه الاشتراكات وإخطار النقابة إن لم تقم جهة العمل بسدادها لاتخاذ الإجراءات اللازمة , وإذا انقطع عضو النقابة عن سداد اشتراك النقابة أربعة سنوات فيعتبر منقطعا عن عضوية النقابة ويشطب اسمه من سجلاتها .

ويضع ملس النقابة العامة القواعد المنظمة للقيد والاشتراكات والفصل من العضوية .

مادة (23) :


يلتزم العضو تنفيذ أحكام قانون النقابة رقم 79 لسنة 1969 وأحكام هذه اللائحة الداخلية , وكافة قرارات مجلس النقابة ومجالسها الفرعية وجمعياتها العمومية العادية وغير العادية أو تعرض للمحاكمة التأديبية .

مادة ( 24) :


علي العضو حين يتمتع بنوادي النقابة , هو أو أحد أفراد أسرته , أن ينفذ الأحكام التي تنص عليها لوائح تلك النوادي , وكذلك التعليمات التي تصدر من المشرفين عليها .

الفصل الثالث

( حقوق الأعضاء )

مادة (25) :


من حق كل عضو في النقابة إن يتمتع بالخدمات والميزات التي توفر لأعضائها وفقا لأحكام القانون رقم 79 لسنة 1969 واللائحة الداخلية .

وعلي مجلس النقابة العامة ومجلس النقابة الفرعية ومجلس اللجان النقابية أن تتوخي العدالة التامة وتكافؤ الفرص بين الأعضاء في توزيع هذه الخدمات .

مادة (26) :


تيسر النقابة لأعضائها ولأسرهم , التردد علي النادي الرئيسي بالقاهرة , ونادي الشاطيء بالإسكندرية , والنوادي الفرعية بالمحافظات وما قد ينشأ من نوادي في المراكز والأقسام وعليها إن توفر في هذه النوادي وسائل التزود العلمي , والثقافي , والترفيه والنشاط الرياضي , والاجتماعي قدر الامكان , وأن تضع لكل نادي لائحة خاصة تعلنها في مكان بارز تحت نظر الأعضاء , وتلتزم بها , كما يلتزم بها الأعضاء .

كل مخالفة لها تعتبر مخالفة لأحكام قانون النقابة ولائحتها الداخلية .

مادة (27) :


علي النقابة العامة عند تنظيم رحلات داخل القطر أو خارجة وعي النقابات الفرعية واللجان النقابية عند ترتيب رحلات ترفيهية أو ثقافية , أن تعلن عن ذلك بين جميع الأعضاء قبل الموعد بوقت كاف , وتبين شروط كل رحلة , وأساس اختيار الأعضاء لها , حتى يتقدم إليها جميع المستوفين للشروط في فرصة متكافئة وعليها إن تعلن في مقرها عن أسماء الإغضاء الذين اختيروا وأسس اختيارهم , ليطمئن الجميع إلي عدالة الفرص , ويستفيد منها اكبر عدد من الأعضاء والأسر .

مادة (28) :


يجوز للنقابة العامة والنقابات الفرعية إن تنظم عطلة الصيف مصايف للمعلمين وأسرهم , بأجور مناسبة وفترات ملامة , لتيسير اصطيافهم والترفيه عنهم وتجديد نشاطهم , وعلي كل المجالس إعلان عن هذه المصايف ونظمها وشروطها ودوراتها قبل حلول الصيف بوقت كاف , ليستفيد منها اكبر عدد من الأعضاء والأسر , علي إن يكون لأسرة المعلمين المتوفين نفس الحقوق للأعضاء , رعاية لهم ولزمالة أربابهم في مهنة التربية والتعليم .

مادة (29) :


علي النقابات الفرعية إن تنمي قدر استطاعتها صندوق القرض الحسن وان تشكل لجانا منها لمراجعة استمارات القروض التي يقدمها الأعضاء , وترتيبها تاريخا كما تدرس أسباب طلب القرض .

وتضع قواعد للأفضليات يعتمدها المجلس المختص وتصرف القروض علي أساسها وعلي مقرر هذه اللجنة أن يسجل في دفتر خاص حسابات القرض الحسن، وقيمته الكامله، وحركتة ، في الصرف ، وأسماء المقترضين – وان يتابع تسديد الأقساط المطلوبة منهم وان يحفظ في ملف خاص جميع استمارات القروض التي وردت للجنة ويؤشر علي كطل منها بقرار اللجنة .

ويمكن لجميع الأعضاء الاستفادة من صندوق القرض الحسن في حالات المرض , والزواج والاتفاق علي تعليم الأبناء والبنات , وفي غير ذلك في حالات العسرة التي يتعرض لها الأعضاء , وذلك في حدود إمكانيات الصندوق .

ولا يجوز تكرار القرض للعضو إلا بعد الانتهاء من سداد قيمة القرض .

مادة (30) :


يجوز للنقابة العامة والنقابات الفرعية واللجان النقابية دعم أنشطة الرحلات والمصايف بما يجوز خمسين في المائة من التكلفة الإجمالية لهذا النشاط أما تبادل الزيارات بين النقابات أو الرحلات الثقافية خاصة وأعضاء المجالس فيجوز دعمها دعما كاملا .

مادة (31) :


تنظم النقابات الفرعية صرف إعانات اجتماعيه وصحية لأعضائها عند المرض أو الكوارث , في حدود المبالغ التي تستطيع تدبيرها لهذا الغرض , وتصرف هذه الإعانات بعد بحث اجتماعي يعرض علي لجنة الشئون الاجتماعية أو الصحية التي تنظر في جميع الطلبات وتقرر الصرف في إطار ظروف الأعضاء وسماح الاعتماد . وتضع اللجنة القواعد المنظمة لصرف الإعانات الصحية والاجتماعية .

مادة (32) :


لعضو النقابة أن يتقاضى معاش تقاعد , ولأسرته أن تتقاضي معاش وفاة وذلك كله وفق القواعد التي ينص عليها الباب الخامس من هذه اللائحة بشأن صندوق المعاشات والإعانات .

الباب الثالث ( تشكيلات النقابة واختصاصاتها )

الباب الثالث

( تشكيلات النقابة واختصاصاتها )

مادة (33) :

يكون لنقابة المهن التعليمية لجنة نقابية في كل مركز أو قسم إداري يكون له جمعية عمومية ومجلس إدارة, وتعتبر في حكم المركز أو القسم الإدارية كل وحدة تعليمية رئيسية في دائرة المحافظة تضم أعضاء للنقابة يزيد عددهم علي ألف عضو , كدواوين وزارتي التربية والتعليم , والتعليم العالي ومديريات التربية والتعليم بالمحافظات , وإذا قل عدد أعضاء نقابة المهن التعليمية في وحدة من هذه الوحدات عن ألف عضو , اندمجت هذه الوحدة في اللجنة النقابية للمركز أو القسم الذي تقع في دائرتها .
مادة (34) :

تدعي الجمعية العمومية للجنة النقابية بدائرة المركز أو القسم أو الوحدة للاجتماع في شهر فبراير من كل عام , في المواعيد التي يحددها مجلس النقابة العامة , وذلك للنظر فيما يلي :-
أ‌- دراسة النشاط القومي والتربوي للمعلمين في دائرة المركز أو القسم أو الوحدة خلال العام السابق ورسم الخطة لنشاطها في العام التالي .
ب‌- دراسة المشروعات والاقتراحات المعروضة عليها الخاصة بشئون التربية والتعليم أو بشئون المعلمين .
ت‌- انتخاب رئيس وأعضاء مجلس إدارة اللجنة النقابية بدلا من الذين انتهت مدتهم أو سقطت عضويتهم .
ث‌- اعتماد الحساب الختامي للسنة المنتهية .
ج‌- المسائل التي يرى مجلس إدارة اللجنة النقابية عرضها على الجمعية العمومية .
مادة(35):

يشكل مجلس النقابة العامة مع النقابة الفرعية بالمحافظة لجانا للإشراف على عقد الجمعية العمومية , وإجراءات الانتخابات ويراعى في هذه اللجان تمثيل النوعيات والعناصر المختلفة قدر الامكان , ويحسن أن يكون رئيسها هو اكبر رجال التربية والتعليم وظيفة في دائرة اللجنة النقابية أو من يحل محله .
مادة (36 ):

بعد أن يحدد مجلس النقابة مواعيد اجتماع الجمعية العمومية , تقوم اللجنة النقابية في أول اجتماع بإخطار جميع المدارس والوحدات بهذا الموعد , وبمقر الاجتماع , وجدول أعماله , عن طريق رؤساء الوحدات ومديري ونظار المدارس لإعلان جميع الأعضاء بها , الحصول علي توقيعات منهم علي هذا الإعلان بالعلم حني يكون الجميع علي بينه من مواعيد الجمعية العمومية وجدول أعمالها ومكان الاجتماع .
مادة ( 37 ) :

علي جميع أعضاء النقابة في دائرة المركز أو القسم , حضور اجتماع الجمعية العمومية في الموعد والمكان المحددين وللعضو الذي يتعذر عليه الحضور أن يخطر اللجنة النقابية باعتذار عن طريق وحدته مرفقا به ما يؤيد ذلك , وللجنة النقابية النظر في تلك الاعتذاران , وموافاة النقابة الفرعية بكشوف المتخلفين مبينا أمام كل منهم عذره ورأيها فيه , وعلي النقابة الفرعية أن تخطر النقابة العمة بصورة من هذه الكشوف , لتوقيع غرامة التأخير وقدرها جنية واحد تحصل إداريا لحساب صندوق المعاشات والإعانات طبقا للمادة 55 من القانون .
وعلي جميع جهات العمل تنفيذ توقيع الغرامة وتسديدها لحساب النقابة وذلك خصما من المهية أو المرتب أو بتحصيلها من العضو .
مادة ( 38 ) :

لكل عضو من أعضاء النقابة في دائرة المركز أو القسم أو الوحدة , أن يرشح نفسه لعضوية اللجنة النقابية , وتحدد اللجنة النقابية لجنة انتخابية لكل خمسمائة عضو علي الأكثر - وينتخب أعضاء الجمعية العمومية العدد المطلوب بطريق الاقتراح السري , وعند الفرز تلاحظ لجنة الانتخابات تمثيل النوعيات والعناصر المنصوص عليها في المادة 48 من القانون رقم 79 لسنة 1969 وفقا للأحكام المبينة في الفصل الرابع من هذا الباب .
مادة ( 39 ) :

تجتمع اللجنة النقابية في الأسبوع الأول بعد انعقاد الجمعية العمومية , لانتخاب الأمين وأمين الصندوق وفقا للمادة 38 من القانون رقم 79 لسنة 1969 , لدراسة قرارات الجمعية العمومية , ووضع الخطة للنشاط النقابي للمعلمين في دائرة المركز أو القسم أو الوحدة خلال العام , وذلك في إطار قرارات الجمعية العمومية , وتعليمات النقابة العامة , ويختص مجلس إدارة اللجنة النقابية بما يأتي :-
1- تنسيق نشاط المعلمين التربوي القومي في دائرته في إطار التخطيط العام الذي يرسمه مجلس النقابة العامة .
2- تنسيق النشاط الرياضي والاجتماعي والثقافي للأعضاء .
3- تشكيل لجان فنية مختلف أوجه النشاط .
4- متابعة تحصيل اشتراكات النقابة والإشراف علي تسديدها لحساب النقابة وفق التعليمات التي تصدر في هذا الشأن .
5- صرف المعاشات المقررة للأعضاء .
6- إعداد الحساب الختامي للسنة المنتهية .
7- الأعمال الاخري التي يكلفه بها مجلس إدارة النقابة الفرعية في المحافظة .
مادة ( 40) :

إذا خلا مكان رئيس اللجنة النقابية حل محلة الأمين إلي إن تجتمع أول جمعيه عمومية فيشغل المركز بالانتخاب رئيس جديد يكمل المدة الباقية لسلفه مع مراعاة النسب المقررة للنوعيات , وإذا خلا مكان احد الأعضاء حل محلة العضو الذي يليه في عدد الأصوات في قائمة الانتخاب مع مراعاة النسب المقررة للنوعيات , فإذا كان العضو فائزا بالتزكية ظل مكانه شاغرا حتى يشغل بالانتخاب في أول الجمعية العمومية
مادة (41 )

يختص رئيس اللجنة النقابية بما ياتى :
1- رياسة وإدارة جلسات اللجنة النقابية والجمعية العمومية .
2- تمثيل اللجنة النقابية أمام القضاء والهيئات الحكومية وأمام الغير .
3- توقيع العقود والاتفاقات التي تبرم باسم اللجنة النقابية . وذلك بعد استئذان هيئة مكتب النقابة العامة عن طريق النقابة الفرعية
4- التوقيع علي اذونات الصرف والشيكات مع أمين الصندوق .
5- إعتماد جداول أعمال اجتماعات اللجنة النقابية وتحديد مواعيد انعقادها .
6- إعتماد محاضر اجتماعات اللجنة النقابية مع الأمين .
مادة ( 42 )

يختص أمين اللجنة النقابية بما يأتي :
1- الإشراف علي الأعمال الإدارية والمالية للجنة .
2- تعيين العاملين اللازمين لأعمال اللجنة كل الوقت أو بعضة , في إطار قرارات اللجنة النقابية وبعد استئذان النقابة الفرعية , وفي ضوء القواعد العامة التي تضعها هيئة مكتب النقابة العامة في هذا الشأن
3- التوقع علي اذونات الرف والشيكات مع أمين الصندوق , نيابة عن رئيس اللجنة في حالة غيابة أو في الحالات التي يكلفه بها في هذا الشأن .
4- تحرير محاضر جلسات اللجنة النقابية والجمعية العمومية بها , وتسجيلها في الدفاتر الخاصة والتوقيع عليها مع رئيس اللجنة
5- النظر في طلبات القيد وعرضها علي اللجنة لإبداء الرأي فيها قبل إرسالها إلي النقابة الفرعية لنظرها , تمهيدا لإرسالها إلي النقابة العامة لاتخاذ إجراءات القيد .
6- إبلاغ الأعضاء بقبول قيدهم أو رفضه وفقا للإخطارات التي تصل من النقابة العامة .
7- إعداد جداول أعمال جلسات اللجنة النقابية وعرضها علي الرئيس قبل إرسالها للأعضاء .
8- عرض الموضوعان التي ترد عن طريق النقابة الفرعية أو النقابة العامة .
9- الإشراف علي مقر اللجنة النقابية والمحافظة علي أوراقها ومحفظاتها وسجلاتها .
10- اتخاذ جميع إجراءات اللازمة لتنفيذ قرارات اللجنة النقابية.
11- القيام بسكرتارية اجتماعات مجلس إدارة اللجنة النقابية و الجمعية العمومية كافة الاجتماعات العامة التي تدعو إليها اللجنة .
12- متابعة قيد الأعضاء الجدد و تقديم استمارات القيد و عمل الإحصاءات السنوية لعضوية النقابة .

مادة ( 43 )

يختص أمين صندوق اللجنة النقابية بما يأتي :
1-مراقبة إيرادات و مصروفات اللجنة النقابية
2- إيداع أموال اللجنة النقابية في المصرف الذي تختاره اللجنة , و حفظ المستندات المالية مرتبة في ملفاتها و الإشراف علي الدفاتر المالية
3- صرف قيمة الفواتير و المصروفات التي تقررها اللجنة بعد اعتمادها من رئيس اللجة أو أمينها , و ذلك في حدود الميزانية المعتمدة
4- التوقيع علي اذونات الصرف و الشيكات مع رئيس اللجنة أو الأمين بحسب الأحوال
5- تقديم حساب شهري بالإيراد و المنصرف للجنة النقابية
6- صرف المعاشات لأعضاء النقابة وفقا للقرارات التي ترد من النقابة العامة , و ذلك علي استمارات تعدها النقابة و ذلك من أصل و صورتين و الحصول علي توقيع الأعضاء علي الأصل ثم حفظ صورة بملفات اللجنة , و إرسال صورة و الأصل إلي النقابة الفرعية التي تحتفظ بالصورة و ترسل الأصل إلي النقابة العامة.
7- متابعة تحصيل اشتراكات النقابة و رسوم القيد و إرسالها إلي النقابة العامة شهريا أو في الفترات التي تحددها النقابة العامة لذلك , و يراعي أن يشمل الحساب الذي يعرض علي اللجنة النقابية بندا خاصا بالمبالغ التي حصلت كالاشتراكات أو كرسوم إعادة قيد من جميع فروع العمل بدائرة اللجنة و أرقام الشيكات و تواريخ إرسالها للنقابة العامة.
مادة ( 44) :

تودع أموال اللجنة النقابية في المصرف أو مكتب البريد الذي يحدده مجلس أدارتها , و يكون السحب و الإيداع بتوقيع من أمين الصندوق و الرئيس أو الأمين , علي أن يكون اعتماد التوقيع لدي المصرف من مجلس النقابة العامة و لا يجوز للمصرف اعتماد أي توقيع إلا بعد إبلاغه من الأمين العام للنقابة العامة.
( النقابة الفرعية )

مادة رقم ( 45 )

يكون لنقابة المهن التعليمية نقابة فرعية بدائرة كل محافظة و يكون لها جمعية عمومية و مجلس إدارة علي أن المحافظات التي يوجد بها أكثر من منطقة تعليمية فيكون لكل منطقة نقابة فرعية.
وتحدد النقابة العامة عدد الإدارات التعليمية و المراكز و الأقسام الإدارية التي تقع في دائرة النقابة الفرعية , بحيث لا تقل عن إدارتين تعليميتين و أربعة أقسام ادارية.
تدعي الجمعية العمومية للنقابة الفرعية ألي الاجتماع في شهر مارس من كل عام في المواعيد التي يحددها مجلس النقابة العامة.
وعلي أمين النقابة الفرعية إخطار جميع الأعضاء بموعد الانعقاد و مكانه و جداول الأعمال و أوراق العمل , وذلك بخطابات مسجلة قبل موعد الاجتماع بأسبوعين علي الأقل.
ولمجلس النقابة العامة تدعيم هذه اللجان الفرعية و الإشراف عليها في إطار اختصاصاته و وفقا للقواعد التي تحكم تشكيل هذه اللجنة.
و تختص الجمعية العمومية بما يلي :-
1. دراسة النشاط القومي و التربوي للمعلمين في دائرة المحافظة أو المنطقة التعليمية خلال العام السابق و رسم الخطة لنشاطها في العام التالي :
2. دراسة المشروعات و الاقتراحات المعروضة عليها الخاصة بشئون التربية و التعليم أو شئون المعلمين
3. انتخاب رئيس و أعضاء مجلس إدارة النقابة الفرعية بدلاً من الذين انتهت مدتهم أو سقطت عضويتهم
4.اعتماد الحساب الختامي للسنة المنتهية
5.المسائل التي يري مجلس إدارة النقابة الفرعية عرضها علي الجمعية العمومية
مادة ( 46) :

لكل عضو من أعضاء النقابة في دائرة النقابة الفرعية أن يرشح نفسه لرئاسة أو عضوية مجلس إدارة النقابة الفرعية في المواعيد التي تحدد لذلك , و علي لجنة الانتخابات أن تلاحظ تمثيل العناصر و النوعيات المختلفة المنصوص عنها في المادة 48 من هذا القانون وفقا للأحكام المبينة في الفصل الرابع من هذا الباب.
وإذا خلا مكان رئيس النقابة الفرعية حل محلها لامين إلي أن تجتمع أول جمعية عمومية فيشغل المركز بالانتخاب رئيس جديد يكمل المدة الباقية لسلفه مع مراعاة النسب المقررة لنوعيات
و إذا خلا مكان أحد الأعضاء حل محله العضو الذي يليه في عدد الأصوات في قائمة الانتخاب مع مراعاة النسب المقررة لنوعيات , فإذا كان العضو فائزا بالتزكية ظل مكانه شاغرا حتى يشغل بالانتخاب في أول جمعية عمومية
مادة ( 47 ) :

يجتمع مجلس إدارة النقابة الفرعية في الأسبوع التالي لانعقاد الجمعية العمومية لانتخاب الأمين و أمين الصندوق , و لدراسة قرارات الجمعية العمومية , و رسم خطة النشاط النقابي للمعلمين في دائرة النقابة الفرعية خلال السنة
مادة ( 48 ) :

يختص مجلس إدارة النقابة الفرعية بما يأتي :-
1. تنسيق نشاط المعلمين التربوي و القومي في دائرته في إطار التخطيط العام الذي يرسمه مجلس النقابة العامة
2. تنسيق النشاط الرياضي و الاجتماعي و الثقافي للأعضاء
3. تشكيل لجان فنية لمختلف أوجه النشاط
4. متابعة تحصيل اشتراكات النقابة و الإشراف علي تسديدها لحساب النقابة وفق التعليمات التي تصدر في هذا الشأن
5. إعداد الحساب الختامي للسنة المنتهية
6. الأعمال الاخري التي يكلفه بها مجلس إدارة النقابة العامة
وعليه أن يدرس قرارات اللجان النقابية في دائرة المحافظة , فإن وافق عليها جميعها أعادها إليها للتنفيذ , و إن رأي أن أحد هذه القرارات يتعارض مع قانون النقابة أو اللائحة الداخلية , أو السياسة العامة للنقابة , أو التعليمات و القواعد التي ترسلها النقابة العامة , إثبات اعتراضه علي هذه القرارات المخالفة , مع بيان وجه المخالفة , ثم أعادها للجنة النقابة لإعادة النظر فيها , و ذلك في خلال شهر علي الأكثر من تاريخ وصول القرارات إليها.
و عليه أن يرسل القرارات التي وافق عليها في أقرب وقت و أن يحتجز القرارات التي يعترض عليها حتى يتم النظر فيها.
فإذا وافقت اللجنة النقابية علي وجهة نظر النقابة الفرعية أصبح الأمر منهيا , إما إذا لم تتفق وجهات النظر بينة مجلس إدارة النقابة الفرعية , و بين الجنة النقابية رفع الأمر إلي مجلس النقابة العامة للنظر فيها و يكون رأيه نهائي.
و في جميع الأحوال فإن التوصيات المالية التي تتصل بجمع اشتراكات إضافية أو تبرعات , أو بصرف مبالغ تزيد عن الإعتمادات المقررة , أو التوصيات التي تصدر علي غير القواعد التي يضعها مجلس النقابة , يجب أن ترفع جميعها إلي مجلس النقابة العامة للتصديق عليها قبل تنفيذها , فإن لم يوافق عليها اعتبرت لاغية .
مادة ( 49 ) :

يختص رئيس النقابة الفرعية بما يلي : -
1. رياسة و إدارة جلسات النقابة و الجمعية العمومية .
2. تمثيل النقابة الفرعية أمام القضاء و الهيئات الحكومية و أمام الغير .
3. توقيع العقود و الاتفاقات التي تبرم باسم النقابة الفرعية , و ذلك بعد استئذان هيئة مكتب النقابة العامة.
4. التوقيع علي اذونات الصرف و الشيكات مع أمين الصندوق .
5. اعتماد جداول أعمال اجتماعات النقابة الفرعية و تحديد مواعيد انعقادها .
6. اعتماد محاضر اجتماعات النقابة الفرعية مع الأمين .
تختص أمين النقابة الفرعية بما يلي :
1- الإشراف علي الأعمال الإدارية والمالية للنقابة الفرعية.
2- تعيين العاملين اللازمين للأعمال اللجنة كل الوقت أو بعضه , في إطار قرارات مجلس النقابة الفرعية وبعد استئذان النقابة العامة , وفي ضوء القواعد العامة التي تضعها هيئة مكتب النقابة العامة في هذا الشأن .
3- التوقيع علي اذونات الصرف والشيكات مع أمين الصندوق , نيابة عن رئيس النقابة الفرعية في حالة غيابة أو في الحالات التي يكلفه بها في هذا لشأن .
4- تحرير محاضر جلسات النقابة الفرعية والجمعية العمومية بها , وتسجيلها في الدفاتر الخاصة والتوقيع عليها مع رئيس النقابة الفرعية .
5- النظر في طلبات القيد وعرضها علي اللجنة لإبداء الرأي فيها قبل إرسالها إلي النقابة العامة لاتخاذ إجراءات القيد .
6- إبلاغ الأعضاء بقبول قيدهم أو رفضه وفقا للإخطارات التي تصل من النقابة العامة.
7- إعداد جداول إعمال جلسات النقابة الفرعية وعرضها علي الرئيس قبل إرسالها للأعضاء .
8- عرض الموضوعان التي ترد عن طريق النقابة العامة علي النقابة الفرعية.
9- الإشراف علي مقر النقابة الفرعية والمحافظة علي أوراقها ومحفوظاتها وسجلاتها.
10- اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لتنفيذ قرارات النقابة الفرعية والنقابة العامة .
11- القيام بسكرتارية اجتماعات النقابة الفرعية والجمعية العمومية وكافة الاجتماعات العامة التي تدعو إليها .
12- متابعة قيد الأعضاء الجدد و تقديم استمارات القيد و عمل الإحصاءات السنوية لعضوية النقابة في النوعيات المختلفة .
يختص أمين صندوق النقابة الفرعية بما يلي :
1- مراقبة إيرادات و مصروفات النقابة الفرعية.
2- إيداع أموال النقابة الفرعية في المصرف الذي يختاره مجلس النقابة و حفظ المستندات ومرتبة في ملفاتها و الإشراف علي الدفاتر المالية.
3- صرف قيمة الفواتير و المصروفات التي تقررها النقابة الفرعية بعد اعتمادها من رئيس النقابة الفرعية أو أمينها , و ذلك في حدود الميزانية المعتمدة.
4- التوقيع علي اذونات الصرف و الشيكات مع رئيس النقابة الفرعية أو الأمين بحسب الأحوال.
5- تقديم حساب شهري بالإيراد و المنصرف من النقابة الفرعية.
6-إرسال أصل استمارات صرف المعاشات الموقعة من الأعضاء بالاستلام و الاحتفاظ بصورة منها في النقابة الفرعية .
و يراعي ألا يقوم أمين صندوق النقابة الفرعية بصرف المعاشات وفقا لما جاء في المادة 43 و أنما يتابع صرفها و يشرف علي تنفيذ تعليمات النقابة العامة في شأنها .
7- متابعة تحصيل اشتراكات النقابة ورسوم القيد و إرسالها ألي النقابة العامة شهريا أو في الفترات التي تحددها النقابة العامة لذلك . و يراعي أن يشمل الحساب الذي يعرض علي اللجنة النقابية بندا خاصا بالمبالغ التي حصلت كالاشتراكات أو كرسوم إعادة قيد من جميع فروع العمل بدائرة اللجنة و أرقام الشيكات و تواريخ إرسالها للنقابة العامة.
مادة ( 50 ) :

يجتمع مجلس إدارة النقابة الفرعية مرة كل شهر علي الأقل بدعوة من الأمين و يجوز أن يعقد المجلس أكثر من اجتماع في الشهر إذا دعت الحاجة , أو إذا طلي ذلك عشرة من أعضائه علي الأقل و في هذه الحالة يجب علي أمين النقابة الفرعية أن يعرض الطلب علي رئيس اللجنة لتحديد موعد دعوة المجلس
مادة ( 51 ) :

يبلغ أمين النقابة الفرعية مجلس النقابة العامة بقرارات و توصيان مجلس إدارة النقابة الفرعية للنظر فيها و لمجلس النقابة العامة – بعد دراسة من هيئة مكتبة – أن يعترض علي القرارات التي يجدها متعارضة مع السياسة العامة للنقابة أو مع قانون النقابة و لائحته الداخلية.
أو مع القواعد و التعليمات التي يصدرها مجلس النقالة العامة و التي تبلغ إلي النقابات الفرعية و سائر الفروع بمنشور من الأمين العام , و علي مجلس إدارة النقابة الفرعية أن ينفذ قرارات مجلس النقابة في هذا الشأن , و لا يجوز بصفة خاصة تنفيذ القرارات لمتصلة بالشئون المالية , من جمع اشتراكات إضافية أو صرف اعتمادات , أو تحويلها من بند إلي بند , أو تجاوز الإعتمادات أو أي تغيير في الميزانية . أو توجيه أي مبلغ إلي غير ما حُدد له في الميزانية أو غير ذلك مما لا يتفق مع تعليمات النقابة الإ بعد اعتمادها من مجلس النقابة
مادة (52 ) :

تودع أموال النقابة الفرعية في المصرف الذي يحدده مجلس إدارتها , ويكون الحسب و الإيداع بتوقيع أمين الصندوق و الرئيس أو الأمين علي أن يكون فتح الحساب و إعطاء حق توقيع و إخطار البنك به , بقرار من هيئة مكتب النقابة العامة – و لا يجوز للمصرف اعتماد توقيع أي شخص لم يبلغه به الأمين العام للنقابة العامة.
( النقابة العامة )
مادة ( 53 ) :

يكون لنقابة المهن التعليمية نقابة عامة علي مستوي الجمهورية و يكون لها جمعية عمومية و مجلس إدارة و هيئة مكتب .
تدعي الجمعية العمومية للنقابة العامة للاجتماع في خلال الستة شهور الأولي من كل عام في المواعيد التي يحددها مجلس النقابة , و علي الأمين العام إبلاغ الأعضاء بموعد الاجتماع ومكانه , و جدول أعماله قبل الموعد المحدد بأسبوعين علي الأقل .
و تختص بالنظر فيما يلي :-
1. قرار اللائحة الداخلية التي يضعها مجلس إدارة النقابة و التعديلات التي يري إدخالها عليها بعد ذلك.
2. مناقشة السياسة العامة للنقابة و بحث التقرير السنوي لمجلس النقابة علي نشاطه في جميع المجالات خلال العام السابق و رسم الخطة لنشاط العام التالي.
3. بحث الموضوعان التعليمية و التربوية وفقا لما تقضي به الظروف في كل عام .
4. اعتماد الحساب الختامي للسنة المنتهية بعد الاطلاع علي تقرير مراقب الحسابات.
5. إقرار مشروع
6. بحث أعمال صندوق المعاشات و الإعانات عن السنة المنتهية .
7. النظر فيما يعرضه مجلس النقابة من اقتراحات لتعديل بعض مواد هذا القانون .
8. انتخاب النقيب و أعضاء مجلس النقابة الذين انتهت أو سقطت عضويتهم .
9. الموضوعان التي يطلب وزير التربية و التعليم عرضها علي الجمعية .
مادة ( 54 ) :

يجتمع مجلس إدارة النقابة العامة في ظرف أسبوعين من تاريخ انعقاد الجمعية العمومية لانتخاب الوكيلين و الأمين العام و مساعديه و أمين الصندوق علي أن يراعي في أحد الوكيلين استيفاء.
جميع الشروط المطلوبة في النقيب حتي يستطيع أن يحل محله طبقا للمادة 52 من القانون رقم 79 لسنة 1969 – و يحسن أن يكون جميع أعضاء هيئة المكتب ممن لهم محل إقامة في القاهرة.
و يكون اجتماع المجلس بعد ذلك مرة كل شهر علي الأقل في الموعد الذي يحدده النقيب و بدعوة من الأمين العام .
و يختص مجلس إدارة النقابة العامة فيما يأتي :-
1. إعداد اللائحة الداخلية للنقابة و فروعها و ما يري إدخاله عليها من تعديلات .
2. تنفيذ قرارات الجمعية العمومية للنقابة .
3. تشكيل لجان فنية للعمل علي تحقيق أهداف ووضع وسائل تنفيذها و متابعتها .
4. تنظيم لفاءات دورية بين مجلس إدارة النقابة العامة و مجالس إدارة النقابة الفرعية لدراسة مشاكل التطبيق.
5. دعوة الجمعية العمومية لاجتماع غير عادي وفقا للمادة ( 42) من القانون .
6.إدارة أموال النقابة و تحصيل الرسوم المستحقة علي الأعضاء و قبول الهبات و الإعانات و سائر الموارد الاخري و الإشراف علي حسابات النقابة .
7. متابعة نشاط مجالس إدارة النقابة الفرعية و له حق الاعتراض علي قرارات هذه المجالس التي تتعارض مع السياسة العامة للنقابة , وفقا للأوضاع و القواعد التي تنص عليها اللائحة.
- و لا يجوز تنفيذ القرارات ذات الصبغة المالية منها إلا بعد اعتماد مجلس إدارة النقابة العامة وفقا للقواعد التي تتضمنها اللائحة الداخلية للنقابة.
8. إعداد الميزانية السنوية و الحساب الختامي للسنة المالية المنتهية و مشروع الموازنة للعام التالي و عرضها علي الجمعية العمومية.
9- العمل علي حسم ما ينشأ من منازعات بين الأعضاء أو بينهم و بين أصحاب الأعمال أو غيرهم بسبب يتعلق بالمهنة.
10- النظر في الشكاوى المتصلة بتصرفات الأعضاء في ممارسة المهنة أو ما يمس بكرامتها.
11- الفصل في المنازعات التي تنشأ بين طالبي المعاش أو الإعانة و بين لجنة صندوق المعاشات و الإعانات.
12- النظر في المقترحات التي يقدمها أعضاء النقابة.
مادة ( 55 ) :

تجتمع هيئه المكتب مرة كل أسبوع على الأقل وتختص بما ياتى :
1- بحث الاقتراحات المطلوب عرضها على مجلس النقابة.
2- إعداد مشروع الميزانية .
3- إعداد جداول إعمال مجلس النقابة .
4- مباشرة تنفيذ قرارات المجلس وإدارة أعماله في حدود اللائحة الداخلية .
5- وضع القواعد العامة لتعيين العاملين اللازمين للنقابة في حدود الميزانية المقررة .
6- إعداد التقارير عن أعمال النقابة ومشروعاتها .
7- متابعه أعمال لجان المجلس ومجالس إدارات النقابات الفرعية واللجان النقابية .
8- البت في المسائل العاجلة التي لا تنتظر اجتماع مجلس النقابة على إن تعرض على المجلس في أول اجتماع له .
ومباشره كل عضو من هيئه المكتب اختصاصاته المحدد بهذه اللائحه وعلى هيئه المكتب تقديم تقرير شهري للمجلس عن اجتماعيها وما اتخذته من قرارات في غيبته.
ماده (56):

يختص النقيب بما ياتى:-
1- رياسة واداره هيئه مكتب النقابة العامة والجمعية العمومية.
2- تمثيل النقابة إمام القضاء والهيئات الحكومية وأمام الغير .
3- توقيع العقود والاتفاقيات التى تبرم باسم النقابه .
4- التوقيع على الشيكات مع امين الصندوق .
5- اعتماد جداول أعمال مجلس النقابة وتحديد مواعيد انعقادها .
6- اعتماد محاضر اجتماعات هيئه المكتب ومجلس النقابه العامة والجمعيه العمومية.
7- اعتماد شهادات القيد فى النقابة .
8- تسويه ما يقوم بين الاعضاء من منازعات بالطرق الودية ، والآذن بالتقاضى فى الحالات العاجلة.
9- طرح الموضوعان التي يرى عرضها على هيئه المكتب ومجلس النقابه والجمعية العمومية.
10- اعتماد الحسابات الدورية والختامية .
ويجوز أن ينيب النقيب عنه فى مباشرة بعض هذه الاختصاصات احد الوكيلين او الامين العام علىحسب الاحوال.
مادة (57):

يختص الامين بما ياتى :-
1- -تنظيم العمل المالي والادارى فى النقابة والاشراف عليه وتشكيل اللجان اللازمه لسيرالاجراءات الخاصه به.
2-الإشراف على جميع العاملين بالنقابه وموسساتها وتقييمهم وتعيين العاملين اللازمين فى حدود القواعد العامه التى تضعها هيئة المكتب وفى اطار الميزانية المقررة.
3- اعتماد اذونات ومستندات صرف النقابه.
4- الاشراف على مقر النقابة والمحافظة علي اوراقها ومحفوظاتها وسجلاتها.
5- توجيه الدعوات لاجتماعات الجمعية العمومية ومجلس النقابة وهيئة المكتب مرفقا بها جدول الاعمال.
6- اعداد جميع السائل والموضوعات المطلوب عرضها مجلس النقابة وهيئة المكتب والجمعية العمومية.
7- تحرير محاضر جلسات الجمعية العمومية ومجلس النقابة وهيئة المكتب وتسجيلها فى الدفاتر الخاصة والتوقيع عليها مع النقيب.
8- متابعة اعمال اللجان النوعية وتنسيق نشاطها واجتماعاتها ومجالس إدارات النقابات الفرعية واللجان النقابية.
9- التوقع عي شهادات القيد وبطاقات العضوية.
10- التبليغ والاعلام عن جميع القضايا والمسائل التي تدرسها النقابة ومجالسها.
11- متابعة قرارات الجمعية العمومية ومجلس النقابة , واتخاذ جميع الاجراءات اللازمة لتنفيذها.
12- الإعلان عن مواعيد انعقاد الجمعيات العمومية واصدار الكتب الدورية المنظمة لانعقاد الجمعيات العمومية واجراءات الانتخابات والاشراف علي تشكيلات النقابة .
* ويجوز له ان يوزع هذه الاعمال او بعضها على الامناء الساعدين , بشرط ان يتابع تنفيذهم لها .
مادة (58 ):

يختص امين الصندوق بما يلى :
1- مراقبة إيرادات ومصروفات النقابة .
2- ايداع اموال النقابة في المصرف الذي يختاره المجلس, والأشراف علي حفظ المستندات المالية .
3-صرف قيمة الفواتير والمصروفات التي تقررها هيئة المكتب والتوقيع علي اذونات الصرف بعد اعتمادها من الأمين العام , وذلك في حدود وميزانية النقابة وقرارات المجلس .
4- التوقيع علي الشيكات مع النقيب أو من ينوب عنه .
5- تقديم حساب شهري لهيئة المكتب بالصرافات النقابة وايراداتها , وحسابات ربح سنوية امجلس النقابة , وحسابات ختامية , كل ذلك مشفوعا براى مراقب الحسابات .
6- المحافظة علي منقولات النقابة ومخازنها. ٍ
( الأحكام العامة فى تشكيلات النقابة )

مادة (59) :

يحدد مجلس النقابة فى كل سنة مواعيد انعقاد الجمعيات العمومية للجان النقابية ، النقابه الفرعية والنقابة العامة ، وذلك فى الاشهر المحددة بالقانون
اما الاجتماعات الاولى لهذه الجمعيات العموميه ، فلا يشترط ان تكون فى نفس الاشهر
ولكن يراعى عند تحديد المدد المقررة للمجالس ان تعتبر كانها انعقادات فى هذه الاشهر وعلى الامين العام اخطار النقابات الفرعيه بهذه المواعيد والاعلان عنها فى الصحف اليومية
مادة (60)

لكل عضو من اعضاء النقابه أن يرشح نفسه لرئاسه وعضوية اللجنة النقابية التى يعمل فى دائرتها . ولكل عضو احيل الى المعاش لبلوغه السن القانونى او انقطاع عن مزاولة المهنة قبل بلوغه السن القانونى ،ان يرشح نفسة لرئاسة وعضوية اللجنه التى يسكن فى دائرتها لكل عضو من اعضاء النقابه ان يرشح نفسة لرئاسة وعضوية النقابة الفرعيه وفقا للقواعد المنطبقة فى اللجنة النقابية ولكل عضو من اعضاء النقابة ان يرشح نفسة لمنصب النقيب ولعضوية مجلس النقابة العامة وفى جميع الاحوال يكون ترشيح العضو لاى موقع فى المجالس وفقا للشروط الواردة المادة(61)
مادة (61)

يفتح باب الترشيح لرئاسة مجلس ادارة اللجنة النقابية ولعضويتها ولرئاستها مجال ادارة الرقابة الفرعية وعضويتها وكذلك لرئاسة مجلس الرقابة العامة وعضويتها قبل اجتماع جماعتها العمومية بثلاثين يوما على الاقل ويستمر باب الترشيح مفتوحا لمدة اسبوع ويحدد مجلس النقابة هذه المواعيد جميعها ، ويعلن عنها وفقا لما سبق وعي مجلس ادارة اللجنة النقابية والنقابة الفرعية وهيئة مكتب النابة العمة في كل حدود اختصاصاته – تشكيل لجان تقوم بفحص استمارات الترشيح والتأكد من استيفاء اصحابها للشروط المطلوبة ومن استيفائها للدمغة المستحقة , وذلك بكافة الوسائل التي تمكن من ذلك , فإذا تبين أن مرشحا لم يستوف الشروط المطلوبة شطب اسمه من كشوف المرشحين .
ولكل عضو في النقابة ان يرشح نفسة لاي موقع في مجلسها وفقا للشروط الاتية مع مراعاة ماجاء بالقواعد الاتية فى المادة (60):-
1. ان يكون قد مضى على اشتغاله بالتدريس خمس سنوات على الاقل
2. ان يكون محمود السيرة ،3.حسن السمعة ،4. والا يكون قد صدرت ضدة احكام جنائية مخلة بالشرف اوتاديبيه او ترك وظيفته او مهنته اوانقطعت صلته بها لاسباب ماسه بالشرف او الامانه اوالاخلاق ما لم يكن قد رد له اعتباره
3. الايكون قد ترك الوظيفه او المهنه لاى سبب من هذه الاسباب
4. الايكون محالا الى التحقيق لاسباب ماسة بالشرف او الامانه او الاخلاق
5. ان يكون مسددا اشتراكات النقابة كاملة وبصفة منتظمة حتى تاريخ الترشيح على انه لايجوز لاى عضو امضى فى رئاسة او عضويه المجالس دورتين متتاليتين ان يعيد ترشيح نفسه فى الدوره التاليه .
ويقدم الترشيح على الاستماره التى يعدها مجلس النقابة لهذا الغرض مبيننا ما ياتى :-
اسم العضو ثلاثيا – وظيفته –محل عمله- محل سكنه –تاريخ عضويته بالنقابة والمؤهلات الحاصل عليها وتاريخها – ونوعية التعليم التى يعمل بها ( اوالتى كان يعمل بها اذا كان قد احيل الي المعاش) ويصدق على هذه الاستماره من الجهات الرسمية اما بالنسبه للذين احيلوا الى المعاش فتعد بياناتهم على الاستماره التى يضعها مجلس النقابة لهذا الغرض مبيننا بها اسم العضو ثلاثيا ، تاريخ ميلاده ، والشهادة الحاصل عليها وتاريخ مزاولته لمهنه التعليم .واخر وظيفه كان يشغلها وتاريخ احالته الى المعاش على ان يؤيد هذه البيانات بشهاده رسميه .
مادة (62) :

تحدد الهيئة المشرفة على الجمعية العمومية ( مجلس ادارة اللجنة النقابية والنقابة الفرعية والنقابة العامة ) لجنة او لجانا للاشراف على الانتخابات وتمثل فى هذه اللجان بقدر الامكان نوعيات التعليم المختلفة بشرط الا يكون من بين اعضائها احد المرشحين ،وتحدد لها سكرتارية من الاداريين والكتابيين لا يجوز ان يدخل مقار لجان الانتخابات احد غير هؤلاء الاعضاء او العضو الذى يدلى بصوته وتكون الانتخابات سرية.
مادة (63) :

تقوم اللجان المشار ايها في المادة السابقة بفرز الاصوات بعد انتهاء الموعد المحدد للانتخابات , وعلي اللجان الفرز مراعاة تمثيل النوعيات والنسب المحدده بالمادة 48 من القانون 79 لسنة 1969 فإن جائت نتيجة الفرز مطابقة لهذه النوعيات والنسب طبيعيا اعلنت النتائج .
اما اذا ظهر ان نوعية من النوعيات كان نصيبها اقل من 10% استكملت النسبة بالمرشح من نفس النوعية التي تلي اصواتة و اصوات الناجحين , واستبعد المرشح الاخير اذالم يكن في استبعادة انقاص لنوعيتة.
اما اذا كان في استبعادة انقاص لنوعيتة فيستبعد المرشح الذى يلية بالترتيب التصاعدي للاصوات مع مراعات عدم انقاص نوعيته عن الحد الادني 000 وهكذا .
و في تمثيل الشباب يراعي ان يكون ذلك في جميع المجالس دون النظر الي تمثيلهم في كل نوعية من النوعيات .
فاذا كانت دائرة الانتخابات فيها أي نوعية من النوعيات الخمس فلا يشترط تمثيلها في المجلس.
أما اذاكانت دائرة الانتخابات فيها أي نوعية من النوعيات ولم يرشح منها احد , فيبقي نصيبها الادني شاغر ويتبع نفس النظام معتمثيل الشباب.
وإذا وجد أن عدد المرشحين أقل من النسبة المقرره فيعلن نجاحهم بالتزكية وتبقي جميع الامكنة شاغرا حتي تستكمل الانتخابات التالية :
مادة ( 64) :

اذا خلا مركز النقيب لاي سبب حل محله الوكيل الذي تتوفر فيه الشروط المادة 44 من القانون 79 لسنة 1969 , اذا كانت المادة الباقية تقل عن سنة فاذا زادت عن سنة دعيت الجمعبيه العمومية لانتخاب نقيب جديد يكمل المدة الباقية لسلفة ويرئس النقيب اجتماعات الجمعية العمومية والمجلس فاذا غاب حل محلة الأمين العام , ويرئس رئيس مجلس ادارة النقابة الفرعيه واللجنة النقابية اجتماعات الجمعية العمومية والمجلس فإذا غاب يحل محلة الامين.
ولا يجوز أن تناقش الجمعية العمومية موضوعات غير مدرجة فيجدول الاعمال كما لا يجوز لاي عضو من الاعضاء الجمعية العمومية الخروج علي النظام او علي تعليمات رئيس الاجتماع والا اعتبر مخالفا لقانون النقابة ولائحها الداخلية .
هذا ويحق لمائة عضو من الاعضاء الجمعية العمومية وتقد بأقتراح عرض أي موضوع علي الجمعيهالعمومية بشرط تقديمة لمجلس النقابة قبل انعقاد الجمعيه باسبوعين علي الاقل , وأن تكون توقيعاتهم مصدقه عليها من جهات العمل امام كل منهم .
مادة ( 65) :

يجوز منح اعضاء مجالس اداراة النقابة العامة او النقابات الفرعية او اللجان النقابية مكافأت عن حضور اجتماعات مباشرة المهام النقابية علي النحو التالي :
50 جنيه ( خمسون جنيها ) لاعضاء النقابة العامة .
30 جنيه ( ثلاثون جنيها ) لاعضاء النقابة الفرعية.
20 جنيه ( عشرون جنيها ) لاعضاء اللجان النقابية .
كما يجوز منحهم بدل سفر في الاجتماعات والمأموريات داخل الجمهورية بواقع 75 جنيه ( خمسة وسبعون جنيها ) عن كل ليله , علاوة علي اجرة السفر بالدرجة الاولي الممتازة المكيفة اما المقيمون بالمحافظات التالية ( الوادي الجديد – شمال وجنوب سيناء - اسوان – الاقصر ) فلهم قيمة تذاكر السفر بالدرجة السياحية بالطائرة وللجميع انتقالات داخلية بواقع خمسين جنيه ( خمسون جنية ) عن كل يوم لحضور الاجتماعات او مباشرة المهام النقابية.
اما في خارج الجمهورية فيكون بدل السفر وفقا للنظام الحكومي وبفئة اكبر عضو في الوفد.
ويجوز منحهم مكافات عن الاعمال التي يكلفون بها في أعمال نقابية يشارك فيها أعضاء المجالس مع غيرهم كتكليفهم بأعداد كتب ومراجعتها أو اعداد بحوث في موضوعات علمية او تحرير أو تدريس , كما يجوز منحهم مكافأت علي ما يبذلون من جهد وما يحملون من مسؤليات واعباء في مجال صرف المعاشات وذلك في حصيلة الرسوم التي تحصل من المعاشات مقابل النفقات الادارية وفي جميع الاحوال يجوز منح الاعضاء الذين يقومون بالعمل اليومي بدل انتقال ثابت يقرره المجلس المختص.
ويعتبر غياب الاعضاء عن عملهم للاشتراك في الاجتماعات النقابية المقرره في حكم المهام الرسمية .
مادة ( 66) :

يراعي في اجتماعات مجلس ادارات النقابة العامة والنقابة الفرعية وللجنة النقابية ما يلي :-
1- يحدد التقيب اوالرئيس موعد الاجتماع ويعتمد جدول الاعمال اذي يعرضه الأمين العام.
2- يوجه الامين العام أو الامينالدعوة مرفقا به جدول الاعمال .
3- تعدل الامانه العامة سجلات لاثبات الحاضرين والغائبين من اعضاء المجلس مع بيان المعتذرين وغير المعتذرين .
4- تبدأ كل جلسة بالتصديق علي محضر الجلسة السابقة , ولكل عضو الحق في تصحيح أو توضيح اقواله بموافقة المجلس – ثم تتلي الاعتذارت وتحصر اسماء الغائبين , وبعد التأكد من صحة اجتماع المجلس يبدا النظر في جدول الاعمال.
5- لا يجو ان يطرح للمناقشة موضوع غير وارد بجدول اعمال المجلس , إلا إذا توافرت له صفة الاستعجال ووافق المجلس علي مناقشته , أو إذا تقدم به كتابة عشرة اعضاء علي الاقل قبل بدا الجلسة
6- يثب تامين المجلس ما ابدي اثناء انعقاد المجلس من اراء وم اتخذ من قرارات
7- علي الامانه ان تضع تحت طلب الاعضاء جميع الاوراق المتعلقة بالموضوعات المعروضة
8-لا يجوز النظر في الغاء قرار سابق من قرارات مجلس النقابة او تعديله الا بموافقة ثلثي جميع اعضاء المجلس علي الاقل
9- يوقع رئيس الجلسة مع الامين علي محضر الاجتماع بالسجل الخاص لذلك
10- تنشر قررات المجلس المتعلق بموضوعات عامه في لوحة تعد لهذا الغرض بمقر النقابة العامة او النقابة الفرعية او اللجنة النقابية , كما تنشر بمجلة النقابة , ويجوز نشرها في الصحف علي حسب الاحوال - اما القرارات الفردية فتبلغ لاصحاب الشأن
مادة ( 67 ) :

اذا خلا مكان عضو حل محلة في المدة الباقية من العضوية المرشح الحاصل علي اكبر الاصوات التالية له في اخر انتخابات اجريت , الا اذا كان ذلك يخل بالنسبة المقره في المادة 48 من القانون فيدعي العضو الحاصل علي اكثر الاصوات والذي لا تخل عضويته بهذه النسب

الباب الرابع ( مالية النقابة )

الباب الرابع

( مالية النقابة )
مادة ( 68 ) :

تبدأ لسنة المالية بالنسبة للنقابة من يناير وتنتهي اخر ديسمبر من كل عام.
مادة ( 69 ) :

تتكون موارد الصندوق مما يلي :
1- اسم القيد في الجدول
2- الاشتراكات السنوية الواردة في القانون رقم 13 لسنة 92 ومن كل اشتراك يخصص :
أ‌- خمس جنيهات للنقابة العامة والمجلة
ب‌- جنيهان للنقابت الفرعية توزع علي النحو التالي :
- ثمانون قرشا للنقابة الفرعية عن كل عضو في السنة
- مائة وعشرون قرشا للجنة النقابية عن كل عضو في السنة
ج – اثنين جنيه للرعايه الصحية للنقابة الفرعية عن كل عضو في السنة
جنيه واحد للجنة النقابية , جنيه واحد للنقابة الفرعية عن كل عضو في السنة
ولمجلس النقابة ان يقدر زيادة هذه المبالغ
3- حصيلة طوابع النقابة المقرره بالبند ( د ) من المادة 58 من هذا القانون
4- الأنصبه والرسوم المقررة بالبند ( د ) من المادة 58 من هذا القانون
5- حصيلة الغرمات المنصوص عليها فى المادة ( 55 ) من هذا القانون
6- الايرادات الناتجة عما تصدره النقابة من مطبوعات و ما تقوم به من نشاط
7- التبرعات و الوصايا الصادرة للصندوق
8- ما تقدمه النقابة من إعانات للصندوق
9- حصيلة استثمار أموال النقابة .
و للجمعية العمومية زيادة الاشتراكات طبقا لأحكام القانون رقم 13 لسنة 1992
مادة ( 70 ) :

علي جهات العمل تحصيل اشتراكات و موارد النقابة المنصوص عليها بالمادة 58 من القانون رقم 13 لسنة 1969 بشأن نقابة المهن التعليمية و توريدها بشيكات مصرفية باسم النقابة العامة بالقاهرة و مرفقا بها بيان بمن حصلت عنهم الاشتراكات و الموارد.
و يجوز منح العاملين في هذا المجال عمولة لا تتجاوز ( 2%) من الاشتراكات و الموارد الأخري التي يتم تحصيلها توزع عليهم بنسب تتناسب مع جهودهم.
أما الأعضاء الذين أحيلو الي التقاعد بموجب قواعد التيسير فعليهم تسديد اشتراكاتهم السنوية للنقابة العامة مباشرة مع التزامهم بسداد اشتراك المعارين في حالة العمل بالخارج و اشتراك العضو في حالة عدم مغادرة البلاد , أما الأعضاء المحالون إلي المعاش فيلتزمون بسداد اشتراكاتهم السنوية.
و علي اللجان النقابية متابعة تحسين الاشتراكات و تسديدها بحساب النقابة العامة مع ارسال الشيكات و صورة من البيانات المرفقة بها الي النقابة العامة.
مادة ( 71 ) :

تؤدي النقابة العامة إلي النقابات الفرعية و إلي اللجان النقابية نصيبها من الاشتراكات بواقع 80 قرش عن كل عضو في السنة للنقابة الفرعية , و 120 قرش عن كل عضو في السنة للجنة النقابية بالمراكز أو القسم الاداري أو الوحدة , و يجوز أن تؤدي هذه الاشتراكات للنقابات الفرعية و اللجان النقابية علي ثلاث دفعات في السنة , و علي اللجان النقابية إمساك الدفاتر و السجلات الخاصة بحساباتها , و أن يكون الصرف منها في حدود الميزانية المعتمدة و وفقا لتعليمات النقابة العامة , و تخضع هذه الحسابات لتفتيش و رقابة النقابة العامة أو من من تندبه لهذا الغرض .
مادة ( 72 ) :

يعد مشروع الموازنة في نهاية السنة المالية علي ضوء ايرادات و مصروفات السنة المنتهية و المشروعات التي ترسمها النقابة – و تعتمد الميزانية عن السنة المنتهية في كل دائرة من دوائر النقابة ( اللجنة النقابية , النقابة الفرعية , النقابة العامة ) في جمعيتها العمومية و يراعي عند اعداد الموازنة تكوين احتياطي عام النقابة
مادة ( 73 ) :

للنقابات الفرعية تمويل نواديها و مشروعاتها التي تخدم المعلمين طبقا للمادة 9 من القانون رقم 79 لسنة 1969 المشار إليه باشتراكات خاصة لهذه الاغراض تقررها الجمعية العمومية لها و تخضع هذه الاشتراكات و التصرف فيها لاشراف النقابة العامة و رقابتها مع التزام جهة العمل بتحصيل هذه الاشتراكات الخاصة لصالح النقابات الفرعية.
ماده (74) :

الي ان يتم اعتماد مشروع الموازنة , يصرف علي ابواب المصروفات المختلفة طبقا للحدود المرسومة في ميزانية السنة المنتهيه .
مادة ( 75 ) :

لا يجوز تجاوز مشروع الموازنه في جملته بغير قرار من الجمعية العمومية , ويجوز بقرار من مجلس النقابة الصرف من اعتماد مخصص لفرع من الفروع علي فرع اخر إذا رأي المجلس ذلك
مادة ( 76 ) :

وضع جميع الايرادات في خلال اسبوع علي الاكثر من تاريخ تحصيلها في المصرف الخاص علي انه اذا زاد التحصيل او زاد العهدة لدي صاحب العهدة عن 75 % من المبلغ المؤمن عليه وجب توريد المبلغ للبنك في الحال مهما تكن المدة التي مضت علي التوريد السابق.
مادة (77) :

تكن السلفة المستديمة في مقر النقابة العامة في حدود 10000 جنية ( عشرة ألآف جنية ) وفي مقر النقابة الفرعية في حدود 2000 جنيه ( الفان من الجنيهات ) وفي مقر اللجنة النقابية 1000 جنيه
( الف جنيه ) , ولا يجوز الاحتفاظ في مقار انقابات بمبالغ اكثر من ذلك باي حال من الاحوال وتحدد هيئة مكتب النقابة العامه ومجالس اداراة النقابان الفرعية واللجان النقابية اصحاب السلف المستديمة
مادة ( 78 ) :

يكون الصرف من السلفة المستديمة بموافقة امين الصندوق والامين , ولا يصرف منها الا علي الامور النثرية التي لا يتسنى جمعها في عملية شراء واحدة او عمليه صرف واحدة ولا يجوز تجزئة المشتريات وصرف اثمانها من السلفة
مادة ( 79 ) :

تستعاض السفة المستديمة كلما قاربت النفاذ ويراعي عدم تداخل السنوات المالة بعضها في بعض
مادة (80 ) :

يجوز لهيئة مكتب النقابة العامه او المجالس النقابات الفرعية او اللجان النقابية ان تقرر صرف سلف مؤقته لاغراض معينه وتقدم مستندات لصرف بمجرد انتهاء الغرض الذي رفت من اجه السلفة المؤقته
مادة (81 ) :

يكون لامناء الصناديق حق الاشراف المباشر علي من صفت اليه سلف مستديمة او مؤقته
مادة ( 82 ) :

تتبع التعليمات المالية ولائحة المخازن الحكومية في المشتريات وتعتمد المناقصات والممارسات من هيئة مكتب انقابة العامه في حدود 50000 الف جنيه ( خمسين الف جنيه ) ومن هيئة مكتب النقابة الفرعيةفي حدود 10000 الاف جنيه عشرة الاف جنيه ومن هيئة مكتب اللجنة النقابية في حدود 5000 الاف جنيه ( خمسة الاف جنيه ) ومن المجالس النقابية فيما يزيد عن ذلك علي ان يرجع دائما الي مجلس النقابة العمة عند الزيادة
مادة ( 83 ) :

في غير المشتريات يكون الصرف من الميزانية المعتمده بقرار من هيئة مكتب النقابة العامه في حدود 100000 الف جنيه ( مائة الف جنيه ) للدفعه الواحدة وبقرار من هيئة مكتب النقابة الفرعية في حدود 20000 جنيه ( عشرين الف جنيه ) ومن هيئة مكتب اللجنه انقابية قي حدود 10000 جنيه ( عشرة الاف جنيه ) وبقرار من المجالس النقابية المختصة فيما يزيد عي ذلك ان يرجع دائما الي مجلس النقابة العامه عند الزيادة
مادة ( 84 ) :

يجري في نهاية كل سنة جرد سنوي عام تحصر في اموال وممتلكات وموجودات النقابة ةيحدد مكتب المجلس تاريخ اجراء الجرد وتعيين اللجنة او اللجان التي تقوم به ووله ان يعين لجانا لاجراء جرد جزئي اثناء العام

مادة ( 85 ) :

يكون مراقب او مرلقبوا الحسابات من غير اعضاء مجلس النقابة او الجمعيه العمومية وتحدد الجمعيه العموميه مكافأتهم ويجوز اعادة تعينهم
مادة ( 86 ) :

يكون لمراقب الحسابات حق الاطلاع في أي وقت علي مستندات الصرف وتقديم تقرير عاجل لمجلس النقابة اذا استدعي الامر ذلك – وعلي كل حال يجب ان يقدم مراقب الحسابات تقريرا للمجلس عن المجلس المالي للنقابة وحساباتها كل ثلاثة اشهر